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近年来,员工离职率显著增加,对比离职行为,员工的离职倾向更值得关注,而领导-成员交换是影响员工离职倾向的重要因素。文章采用文献综述的方式,通过对领导-成员交换、离职倾向的内涵、维度、测量等进行梳理总结,探讨了领导-成员交换对员工离职倾向的关系,总结出当前研究中的不足,并提出相应的研究展望。
领导-成员交换与员工离职倾向的关系研究
【摘 要】
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近年来,员工离职率显著增加,对比离职行为,员工的离职倾向更值得关注,而领导-成员交换是影响员工离职倾向的重要因素。文章采用文献综述的方式,通过对领导-成员交换、离职倾
【机 构】
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南京邮电大学管理学院
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2020年14期
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