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【摘 要】企业的思想政治工作是企业为了实现自身的政治任务和经营目标，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。电力的发展历程也证明，越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，就越要加强和改进思想政治工作。
【关键词】思想政治工作；人力资源；企业文化；时代性
企业的思想政治工作是企业为了实现自身的政治任务和经营目标，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。电力的发展历程也证明，越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，就越要加强和改进思想政治工作。那么如何做好新时期企业思想政治工作？
一、以人力资源开发为依托，提高企业职工综合素质
从电力的改革大历程来看，只有把人力当作第一资源来管理，建立起一个完整的人力资源开发系统，对企业职工素质的提高才是最有效的。当前新形势下，企业党组织思想政治目标的完成，要充分利用人力资源开发。一是加强思想政治教育，保证人才培养的正确方法。要加强职工正确的世界观和方法论的教育，使职工树立正确的人生观、价值观、奉献观、道德观，以此来保证党管人才和人力资源开发的正确方式和方向，保证企业不会走上歧路，同时，创造一个长期安定团结有利于人才成长的环境。二是建立和完善思想政治工作绩效考核体系。当前企业思想政治工作面临最突出的问题之一就是人为因素影响过大，工作随意性强，工作积极性和创造性不高。建立和完善思想政治工作绩效考核体系是解决这一问题的必由之路。要探索将党群、思想政治工作的内容细化，指标量化的方式，进行分层次、定期考核，使思想政治工作由定性检查变为定量考核，由虚变实，促使思想政治工作实现目标化、制度化、标准化和规范化，体现思想政治工作的潜在效益和价值。三是加大培训力度，实现企业和个人发展的“双赢”。培训是提高员工整体素质的重要途径，企业要在给职工创造一个释放生存压力，学习压力的机会上有所作为，引导职工向才干型转变，提升职工的竞争力、经济利益、社会地位，实现“双赢”。四是要进行职业生涯设计。职业生涯设计是人力资源管理的一个重要方法。四是企业要对如何与员工沟通时刻提出如下疑问：员工之间是否现实之外的有效沟通的扩展方式？针对这些问题，提出解决方法：1、有效而及时的与工作中的员工进行互动和激励，改善高层与基层相对陌生，概念模糊，距离遥远的通病。2、改善硬性的榜样学习无法达到预期效果的境况，员工能够自主选择学习对象及榜样，同时具备相匹配的学习交流途径。3、扩展员工交流圈，打破部门、公司间除去流程沟通之外，难以互通有无，它山之石不能为己所用的现状。4、真实和有效的沟通，避免员工沟通交流客套居多，时效性和实用性的沟通内容无法获取的窘况。5、创建公开和有限公开的交流平台，使得观念的提出和发表有渠道，并使员工的动态可以获得关注。
二、建立企业文化，提高员工凝聚力
企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。新时期企业思想政治工作应该以企业文化建设这一新的管理科学为方式，实现思想政治工作和企业中心工作的密切结合，增强思想政治工作的感染力和实效性。一是两者相融合，增强影响力。二是促进全员参与管理。发挥员工在企业文化建设中的主体作用，调动全体员工参与文化建设的积极性和创造性，共享企业发展成果，实现企业发展目标与员工日常工作、个人发展目标和谐一致。文化理念的宣贯不能彩强压式的、灌输式的方法。春雨潇潇下，润物细无声。要让员工结合自身的具体工作实际进行讨论，让员工明确公司为什么要树立这样的文化理念；其次是应该如何改变观念，使自己的工作与企业文化相结合，要在职工中树立“每个人都重要，每个人都是管理者”的理念，给职工提供施展才华的机会，通过合理化建议、创新成果评选等方式发挥职工的主观能动性。让职工在劳动成果中看到自我的力量和价值，感受到个体存在的价值。让职工认可企业文化，建设自己的文化。再次是把企业文化的宣贯工作与各项工作相结合。另外，以企业文化理念体系为指导，以凝练的语言、生动的形象准确表达本单位本岗位独特个性的口号和形象标语，制定岗位座右铭，形成为员工所共同接纳的文化语言形式，成为员工个人目标追求的思想基础和智力支持。三是增强工作中的“人性化”色彩。要人性化地做思想政治工作，在员工队伍中大力灌输企业经营理念，企业精神，做到人人皆知，自觉的按照企业行为准则务事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，领导干部和职工要民主互动，加强沟通。让职工感觉到尊重和尊严，自动自发地响应企业的号召，推进企业的全面进步。
三、增强思想政治工作的时代性
以扩大思想政治工作影响为支点，营造良好环境氛围。抓好以广播、电视、报纸、网络以及黑板报、宣传栏、阅报栏等为主体的宣传媒介，做好以下几点：一是强化员工爱岗敬业教育。企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育员工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接爱新的知识和提高自身业务素质；培养员工树立良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业，创业，勤业，精业。二是深入法制和企业规章教育。引导企业员工遵纪守法，力倡员工以主人翁的姿态，积极平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。三是改进形势教育。引导员工从国际大环境，改革开放大格局，社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视社会各种矛盾，提高员工对社会发展适应能力和改革的承受能力，不被局部的，暂时的困难所吓倒，不被一些社会的阴暗面所迷惑，不被一些反科学、迷信、落后的思潮所左右。
“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”面对中国和世界已经和正在发生的重大变化，面对新世纪新阶段新形势新任务，企业的思想政治工作必须与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上锐意创新，不断探索和创造方式方法，只有这样，新世纪新阶段企业的思想政治工作才能真正保持旺盛的生机和活力。
参考文献：
[1]申炎炎；国有企业思想政治教育研究企业导报2012-11-30
[2] 沈丽銮；刍议民营企业如何做好思想政治工作东方企业文化
2013-
【关键词】思想政治工作；人力资源；企业文化；时代性
企业的思想政治工作是企业为了实现自身的政治任务和经营目标，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。电力的发展历程也证明，越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，就越要加强和改进思想政治工作。那么如何做好新时期企业思想政治工作？
一、以人力资源开发为依托，提高企业职工综合素质
从电力的改革大历程来看，只有把人力当作第一资源来管理，建立起一个完整的人力资源开发系统，对企业职工素质的提高才是最有效的。当前新形势下，企业党组织思想政治目标的完成，要充分利用人力资源开发。一是加强思想政治教育，保证人才培养的正确方法。要加强职工正确的世界观和方法论的教育，使职工树立正确的人生观、价值观、奉献观、道德观，以此来保证党管人才和人力资源开发的正确方式和方向，保证企业不会走上歧路，同时，创造一个长期安定团结有利于人才成长的环境。二是建立和完善思想政治工作绩效考核体系。当前企业思想政治工作面临最突出的问题之一就是人为因素影响过大，工作随意性强，工作积极性和创造性不高。建立和完善思想政治工作绩效考核体系是解决这一问题的必由之路。要探索将党群、思想政治工作的内容细化，指标量化的方式，进行分层次、定期考核，使思想政治工作由定性检查变为定量考核，由虚变实，促使思想政治工作实现目标化、制度化、标准化和规范化，体现思想政治工作的潜在效益和价值。三是加大培训力度，实现企业和个人发展的“双赢”。培训是提高员工整体素质的重要途径，企业要在给职工创造一个释放生存压力，学习压力的机会上有所作为，引导职工向才干型转变，提升职工的竞争力、经济利益、社会地位，实现“双赢”。四是要进行职业生涯设计。职业生涯设计是人力资源管理的一个重要方法。四是企业要对如何与员工沟通时刻提出如下疑问：员工之间是否现实之外的有效沟通的扩展方式？针对这些问题，提出解决方法：1、有效而及时的与工作中的员工进行互动和激励，改善高层与基层相对陌生，概念模糊，距离遥远的通病。2、改善硬性的榜样学习无法达到预期效果的境况，员工能够自主选择学习对象及榜样，同时具备相匹配的学习交流途径。3、扩展员工交流圈，打破部门、公司间除去流程沟通之外，难以互通有无，它山之石不能为己所用的现状。4、真实和有效的沟通，避免员工沟通交流客套居多，时效性和实用性的沟通内容无法获取的窘况。5、创建公开和有限公开的交流平台，使得观念的提出和发表有渠道，并使员工的动态可以获得关注。
二、建立企业文化，提高员工凝聚力
企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。新时期企业思想政治工作应该以企业文化建设这一新的管理科学为方式，实现思想政治工作和企业中心工作的密切结合，增强思想政治工作的感染力和实效性。一是两者相融合，增强影响力。二是促进全员参与管理。发挥员工在企业文化建设中的主体作用，调动全体员工参与文化建设的积极性和创造性，共享企业发展成果，实现企业发展目标与员工日常工作、个人发展目标和谐一致。文化理念的宣贯不能彩强压式的、灌输式的方法。春雨潇潇下，润物细无声。要让员工结合自身的具体工作实际进行讨论，让员工明确公司为什么要树立这样的文化理念；其次是应该如何改变观念，使自己的工作与企业文化相结合，要在职工中树立“每个人都重要，每个人都是管理者”的理念，给职工提供施展才华的机会，通过合理化建议、创新成果评选等方式发挥职工的主观能动性。让职工在劳动成果中看到自我的力量和价值，感受到个体存在的价值。让职工认可企业文化，建设自己的文化。再次是把企业文化的宣贯工作与各项工作相结合。另外，以企业文化理念体系为指导，以凝练的语言、生动的形象准确表达本单位本岗位独特个性的口号和形象标语，制定岗位座右铭，形成为员工所共同接纳的文化语言形式，成为员工个人目标追求的思想基础和智力支持。三是增强工作中的“人性化”色彩。要人性化地做思想政治工作，在员工队伍中大力灌输企业经营理念，企业精神，做到人人皆知，自觉的按照企业行为准则务事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，领导干部和职工要民主互动，加强沟通。让职工感觉到尊重和尊严，自动自发地响应企业的号召，推进企业的全面进步。
三、增强思想政治工作的时代性
以扩大思想政治工作影响为支点，营造良好环境氛围。抓好以广播、电视、报纸、网络以及黑板报、宣传栏、阅报栏等为主体的宣传媒介，做好以下几点：一是强化员工爱岗敬业教育。企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育员工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接爱新的知识和提高自身业务素质；培养员工树立良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业，创业，勤业，精业。二是深入法制和企业规章教育。引导企业员工遵纪守法，力倡员工以主人翁的姿态，积极平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。三是改进形势教育。引导员工从国际大环境，改革开放大格局，社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视社会各种矛盾，提高员工对社会发展适应能力和改革的承受能力，不被局部的，暂时的困难所吓倒，不被一些社会的阴暗面所迷惑，不被一些反科学、迷信、落后的思潮所左右。
“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”面对中国和世界已经和正在发生的重大变化，面对新世纪新阶段新形势新任务，企业的思想政治工作必须与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上锐意创新，不断探索和创造方式方法，只有这样，新世纪新阶段企业的思想政治工作才能真正保持旺盛的生机和活力。
参考文献：
[1]申炎炎；国有企业思想政治教育研究企业导报2012-11-30
[2] 沈丽銮；刍议民营企业如何做好思想政治工作东方企业文化
2013-