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档案管理工作在企业发展中占据十分重要的地位，其可以促进企业的正常运行，使企业具有强有力的保障。因此，本文对矿山企业档案管理的作用进行分析，如企业决策具有依据、促进企业与工农的交流、加强内部控制、企业增效，剖析了矿山企业进行档案管理的意义，并提出矿山企业档案管理的实践与创新措施，如将档案管理工作列入企业发展规划、提高档案管理人员素质、增强收集资料与归档的积极性。在此基础上，希望能使矿山企业档案管理工作较为合理，促进企业的积极发展，具有较大的市场竞争力。
一、引言
矿山企业档案管理工作需要多个部门的共同配合，档案管理的整个过程中涉及到企业领导层、工农关系等方面。如果矿山企业档案管理工作具有科学性的特征，便能使企业具有长久性的发展动力，在市场竞争中占据有利的地位，同时，企业的各项决策会较为合理，促进企业的积极运行与发展。
二、矿山企业档案管理的作用
（一）企业决策具有依据
完善的档案管理工作将能够使企业决策具有充分的依据，领导决策具有正确性的特征，档案是企业中最重要的信息资源，领导在合理运用这些信息资源的基础上，便能够出现较少的决策失误。如果领导人的决策出现失误，将会使企业的经济效益逐步低下，不能保障企业的持续运行，良好的决策是企业顺利发展的重要保障，其能够使企业的决策符合企业的当前发展情况，企业具有持续性的发展动力。
（二）促进企业与工农的交流
矿山企业需要与当地的工农进行不断交流，在档案管理工作获得积极发展的基础上，便能使二者间产生较少的矛盾冲突，企业领导在对与工农关系有关的档案进行全面了解的情况下，便能对各种复杂关系进行有效的处理，进而便能使冲突事件较少的发生。同时，双方会具有良好的相处模式，达到共赢性的发展目标，企业的利润获得全面的保障，并能够使企业与当地工农具有良好的關系，促进企业的积极运行，企业的发展前景较为良好。
（三）加强内部控制
档案对企业绩效的评价标准进行全面的规定，它能够使企业的评价标准具有规范化的发展特征，进而便能使内部控制流程较为合理，企业的绩效考核具有充分的依据。同时，企业也会具有明确的奖惩制度，企业的各项经营活动都会具有明确性的参照，领导在对各项档案标准进行明确考量的基础上，便能使人力、财力资源被浪费的频率大幅度降低，当员工表现良好的时候，会对其进行物质奖励与精神奖励，在奖惩分明的基础上，便能使员工的积极性被充分调动。
（四）企业增效
企业为在市场竞争中占据较大程度的优势，便会不断的开展一些科研项目，从而便能使企业的成本不断降低，产量不断提高，矿山企业的档案资料为企业进行科研工作的重要依据，档案里对企业发展过程中的各个方面进行全面的记录。领导人在对各项记录进行全面了解的情况下，便能准确的进行科研项目的资金投入，使企业的科研工作具有积极的发展趋势，在市场竞争中占据有利的地位。
三、矿山企业进行档案管理的意义
现今随着社会的不断发展与科学技术的不断进步，工作人员整理的档案文件材料内容便应被不断更新，使其符合社会的发展趋势，纸质材料、网络文件等都应被进行全面的管理。档案管理人员应对各种网络软件进行不断的学习，传统的管理途径为档案室资料查阅，而工作人员在对网络信息进行不断了解的基础上，便能使档案管理工作具有积极的发展趋势，档案管理管理工作呈现良好的发展前景。
四、矿山企业档案管理的实践与创新措施
（一）将档案管理工作列入企业发展规划
矿山企业档案管理工作应成为企业发展规划、年度计划的重要组成部分，才能使企业中的工作人员被合理分配，档案管理经费投入较为合理，企业中的技术科等对档案管理工作具有高度的重视态度。进而在各方人员对档案资料进行全面收集的情况下，便能使资料管理具有规范性的特征，企业发展规划与档案管理工作具有紧密的结合度，在将其列入企业发展规划的基础上，便能使企业的档案规划呈现科学性的特征，促进企业的科学性发展，保障企业的全面运行。
（二）提高档案管理人员素质
档案管理人员应具有较高的素质，在矿山企业不断发展的过程中，信息化建设便应与其同步，档案信息系统为一种人机结合的有机系统，工作人员会运用计算机与网络为企业服务，进而电子文件的管理便具有十分重要的作用。档案管理人员需不断更新自身的管理理念，学习最新的知识，掌握较多的技能，具有为矿山企业服务的良好意识，同时，其应在认识到网络便利性的基础上，对各种档案信息进行全面性的鉴定与评估，从而使企业的档案管理质量不断提高。档案信息具备多重性的价值，档案管理人员应不断对档案进行重组，从而使企业具有崭新的档案信息产品，档案信息价值获得高效的利用。
（三）促进收集资料与归档的积极性
在工程不断建设的时候，专业性的技术人员便会深入到现场，从而便会参与到工程施工的全过程，技术人员应对竣工图进行全面的考核，看其是否与实际情况相吻合。然而企业中的档案借阅较为频繁，一些人并不能及时归还，从而资料的完整性与整洁性工作便较为重要，企业领导应不断的对管理人员进行宣传教育，并将档案管理效果与考核、晋升形成紧密的联系，当其出现失误的时候，便应不断加大处罚力度。此外，档案管理人员应对企业的档案管理工作具有高度的重视态度，使科研、工程、质量的验收处于同步运行的发展趋势中，企业档案材料会具有完整性的特征，进而在企业的决策、科研工作较为顺利的时候，便能保障企业的积极发展，使企业的档案管理工作较为顺利。
（四）企业应给予档案员更多的培训机会
另外企业自身必须要让档案员自身多参与相关的培训活动，不断的让档案员参与到相关的实践中，不断交流经验，创新自我的档案管理水平，只有通过这种形式，才能更好的帮助企业有条不紊的发展和进步。
五、结论
总而言之，矿山企业间的竞争较为激烈，档案管理工作中具有诸多的挑战，企业中的管理层人员、专业技术人员应全面的深入进档案管理工作中，才能使档案管理工作呈现积极的发展趋势，矿山企业的竞争力不断提高，档案文件对矿山企业具有保驾护航的效果，其会保障企业的积极运行。（作者单位为安徽省铜陵有色南陵姚家岭矿业有限公司）
一、引言
矿山企业档案管理工作需要多个部门的共同配合，档案管理的整个过程中涉及到企业领导层、工农关系等方面。如果矿山企业档案管理工作具有科学性的特征，便能使企业具有长久性的发展动力，在市场竞争中占据有利的地位，同时，企业的各项决策会较为合理，促进企业的积极运行与发展。
二、矿山企业档案管理的作用
（一）企业决策具有依据
完善的档案管理工作将能够使企业决策具有充分的依据，领导决策具有正确性的特征，档案是企业中最重要的信息资源，领导在合理运用这些信息资源的基础上，便能够出现较少的决策失误。如果领导人的决策出现失误，将会使企业的经济效益逐步低下，不能保障企业的持续运行，良好的决策是企业顺利发展的重要保障，其能够使企业的决策符合企业的当前发展情况，企业具有持续性的发展动力。
（二）促进企业与工农的交流
矿山企业需要与当地的工农进行不断交流，在档案管理工作获得积极发展的基础上，便能使二者间产生较少的矛盾冲突，企业领导在对与工农关系有关的档案进行全面了解的情况下，便能对各种复杂关系进行有效的处理，进而便能使冲突事件较少的发生。同时，双方会具有良好的相处模式，达到共赢性的发展目标，企业的利润获得全面的保障，并能够使企业与当地工农具有良好的關系，促进企业的积极运行，企业的发展前景较为良好。
（三）加强内部控制
档案对企业绩效的评价标准进行全面的规定，它能够使企业的评价标准具有规范化的发展特征，进而便能使内部控制流程较为合理，企业的绩效考核具有充分的依据。同时，企业也会具有明确的奖惩制度，企业的各项经营活动都会具有明确性的参照，领导在对各项档案标准进行明确考量的基础上，便能使人力、财力资源被浪费的频率大幅度降低，当员工表现良好的时候，会对其进行物质奖励与精神奖励，在奖惩分明的基础上，便能使员工的积极性被充分调动。
（四）企业增效
企业为在市场竞争中占据较大程度的优势，便会不断的开展一些科研项目，从而便能使企业的成本不断降低，产量不断提高，矿山企业的档案资料为企业进行科研工作的重要依据，档案里对企业发展过程中的各个方面进行全面的记录。领导人在对各项记录进行全面了解的情况下，便能准确的进行科研项目的资金投入，使企业的科研工作具有积极的发展趋势，在市场竞争中占据有利的地位。
三、矿山企业进行档案管理的意义
现今随着社会的不断发展与科学技术的不断进步，工作人员整理的档案文件材料内容便应被不断更新，使其符合社会的发展趋势，纸质材料、网络文件等都应被进行全面的管理。档案管理人员应对各种网络软件进行不断的学习，传统的管理途径为档案室资料查阅，而工作人员在对网络信息进行不断了解的基础上，便能使档案管理工作具有积极的发展趋势，档案管理管理工作呈现良好的发展前景。
四、矿山企业档案管理的实践与创新措施
（一）将档案管理工作列入企业发展规划
矿山企业档案管理工作应成为企业发展规划、年度计划的重要组成部分，才能使企业中的工作人员被合理分配，档案管理经费投入较为合理，企业中的技术科等对档案管理工作具有高度的重视态度。进而在各方人员对档案资料进行全面收集的情况下，便能使资料管理具有规范性的特征，企业发展规划与档案管理工作具有紧密的结合度，在将其列入企业发展规划的基础上，便能使企业的档案规划呈现科学性的特征，促进企业的科学性发展，保障企业的全面运行。
（二）提高档案管理人员素质
档案管理人员应具有较高的素质，在矿山企业不断发展的过程中，信息化建设便应与其同步，档案信息系统为一种人机结合的有机系统，工作人员会运用计算机与网络为企业服务，进而电子文件的管理便具有十分重要的作用。档案管理人员需不断更新自身的管理理念，学习最新的知识，掌握较多的技能，具有为矿山企业服务的良好意识，同时，其应在认识到网络便利性的基础上，对各种档案信息进行全面性的鉴定与评估，从而使企业的档案管理质量不断提高。档案信息具备多重性的价值，档案管理人员应不断对档案进行重组，从而使企业具有崭新的档案信息产品，档案信息价值获得高效的利用。
（三）促进收集资料与归档的积极性
在工程不断建设的时候，专业性的技术人员便会深入到现场，从而便会参与到工程施工的全过程，技术人员应对竣工图进行全面的考核，看其是否与实际情况相吻合。然而企业中的档案借阅较为频繁，一些人并不能及时归还，从而资料的完整性与整洁性工作便较为重要，企业领导应不断的对管理人员进行宣传教育，并将档案管理效果与考核、晋升形成紧密的联系，当其出现失误的时候，便应不断加大处罚力度。此外，档案管理人员应对企业的档案管理工作具有高度的重视态度，使科研、工程、质量的验收处于同步运行的发展趋势中，企业档案材料会具有完整性的特征，进而在企业的决策、科研工作较为顺利的时候，便能保障企业的积极发展，使企业的档案管理工作较为顺利。
（四）企业应给予档案员更多的培训机会
另外企业自身必须要让档案员自身多参与相关的培训活动，不断的让档案员参与到相关的实践中，不断交流经验，创新自我的档案管理水平，只有通过这种形式，才能更好的帮助企业有条不紊的发展和进步。
五、结论
总而言之，矿山企业间的竞争较为激烈，档案管理工作中具有诸多的挑战，企业中的管理层人员、专业技术人员应全面的深入进档案管理工作中，才能使档案管理工作呈现积极的发展趋势，矿山企业的竞争力不断提高，档案文件对矿山企业具有保驾护航的效果，其会保障企业的积极运行。（作者单位为安徽省铜陵有色南陵姚家岭矿业有限公司）