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分析了基层供电企业中层管理人员选拔任用的现状。基于层次分析法的基本原理,针对选拔中存在的问题,建立了中层管理人员公开招聘层次结构模型。并以实例证明了层次分析法确实能为中层管理人员公开招聘提供科学的决策依据。
层次分析法在中层管理人员公开招聘中的应用
【摘 要】
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分析了基层供电企业中层管理人员选拔任用的现状。基于层次分析法的基本原理,针对选拔中存在的问题,建立了中层管理人员公开招聘层次结构模型。并以实例证明了层次分析法确实
【机 构】
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淮安供电公司人力资源部,江苏省电力公司人力资源部,
【出 处】
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中国电力教育
【发表日期】
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2013年30期
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