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目前,广东省公务员招录实行先填报单位后考试的做法,从报名到录取,用人单位基本未参与其中,难免会出现双方都不满意的结果。在上海市公务员招录工作中,先笔试后填志愿、考生有两轮面试机会、坚持面向基层的用人导向、突出司法体制改革要求、试点残疾人专项招录工作及进一步加强基层执法力量等做法,值得借鉴和推广。因此,广东也可采取"先考资格后填志愿"模式、由用人单位和人事部门共同组织面试、在面试中用人单位出题加考,以及对专业技术性强的部门允许用人单位单独考试等措施。