【摘 要】
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随着中国经济的快速发展,以及"一带一路"国家战略的提出,越来越多的中国企业正在"走出去",开拓国际市场,作为企业管理的核心---人力资源管理在企业国际化进程中应当更好的发
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随着中国经济的快速发展,以及"一带一路"国家战略的提出,越来越多的中国企业正在"走出去",开拓国际市场,作为企业管理的核心---人力资源管理在企业国际化进程中应当更好的发挥其前瞻性、保障性的作用。本文结合C公司的海外人力资源管理实践,通过分析国际化人力资源管理的现状和存在问题,从海外人员选聘、培训、考核激励以及属地化管理等几个方面进行研究,探讨企业国际化进程中人力资源管理的对策与措施,为企业国际化战略的顺利实施提供人力资源管理支持。
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