【摘 要】
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国有企业正在浩浩荡荡的改革中,其中人力资源的管理自然成为首先解决的问题,一个企业尤其是国有企业的兴盛与衰落在很大程度上取决于企业对人力资源的管理.要想实现员工的重
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国有企业正在浩浩荡荡的改革中,其中人力资源的管理自然成为首先解决的问题,一个企业尤其是国有企业的兴盛与衰落在很大程度上取决于企业对人力资源的管理.要想实现员工的重大价值,往往需要科学的人力资源管理,这样才能使国有企业提升自己的核心竞争力,实现长远发展.坚持深入探讨和研究国有企业改革中人力资源管理的问题和对策,才能保证国有企业像火车一样稳稳当当得前进.本文通过对人力资源管理的重要性、国有企业中人力资源管理的现状和对策的分析探讨,希望对国有企业改革中人力资源管理有所参考.
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