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摘 要：我国企业正处于革故鼎新的改革之际，电力企业的企业文化的成功塑造对于现代企业的变革发展显得越来越重要。对于电力企业来说，它的正常的运营发展离不开企业文化的濡染，更离不开企业管理者的努力。塑造良好的企业文化，利用文化的潜移默化的无形影响力无疑是企业快速发展的必经之路。本文就着重探讨企业文化在电力企业管理中所发挥的作用，着重分析企业潜移默化形成的独特文化如何帮助企业管理，形成良好风气，帮助企业更好的发展。
关键词：企业文化;电力企业;发展
一、企业文化的含义
企业文化通俗来说，是在企业发展到一定时期形成的，包含了企业的价值观念与社会责任感以及企业的管理制度文化，是企业经营管理以及发展目标的集中体现，也是企业管理人在管理经营过程中的积累与沉淀。对于电力企业而言，任何一个企业的文化形成均依托于电力企业的长期经济发展，电力企业的文化与经济发展相互促进，相互发展。此外，电力企业文化因为内容广泛，涵盖面广，较多地反映时代政策背景下与其他企业的抉择与发展，在新动能时代背景下成为企业经济发展的主要动力，能较大范围贴合时代政策的背景，积极促进企业发展。反过来，电力企业经济能力的发展又能在一定的时代背景下，保存文化、传承文化，发展文化，培育员工正确的三观，促进企业文化理念传播，为新时代中国的发展添砖加瓦。
二、企业文化在电力企业中的作用
企业文化是企业精神文化的载体，企业文化凝聚了企业的精神文明和物质文明。因为电力企业的特殊性，企业文化对企业的发展壮大显得尤为重要。正如硬币有两面，文化的发展有好处和有坏处，我们需要传承有益文化，摒弃糟粕。正确的传承及发展电力企业文化，可以从以下几个方面着手。首先，企业文化可以帮助电力企业树立良好的企业形象，体现电力企业的社会责任感及社会担当。其次，企业文化尤其体现在员工的自身素质上，发挥电力企业员工的自发积极性，更新观念，与时俱进，激发潜能，提高电力企业的自身竞争力。在新旧动能转换的现代社会，电力企业的文化建设、企业建设观念转变，潜能激发至关重要。最后，企业文化作为企业不可或缺的精神财富，其发展壮大彰显了企业的优秀传统，例如，企业的某项规定或是某项管理条例贴合时代发展速度，不仅有效的促进企业经济效益的增长，也能带动全社会乃至全世界观念的更新。这个影响是深刻而持久的，文化理念的发展传播从来都不是一蹴而就的，它是在一定时间范围内酝酿而成，电力企业的文化的传播彰显了电力企业的延续性和重要性，电力企业的文化因此而成为世界文化瑰宝中重要一员。
三、加强电力企业文化建设的合理化建议
电力企业文化建设是电力企业可持续发展的核心竞争力，关系着电力企业文化发展的未来发展趋势。认识电力企业的文化内涵、文化理念及文化发展趋势对于整个行业乃至整个国家的发展至关重要。因此，有以下几点建议仅供参考。
首先，电力企业文化建设应该从每个人的企业文化意识的培养抓起，文化氛围的养成离不开每个员工的努力，每天进步一小步，整个企业的文化就能进步一大步。因为电力企业发展的特殊性，企业之间摩擦较小，竞争力发展缓慢，导致企业文化成长期较长。这个严峻事实说明电力企业文化发展对于企业发展的战略地位调整具有重要作用。掌握电力企业文化发展方向，紧跟文化发展趋势，才能真正发挥出推动电力企业发展的重要作用。
其次，抓住电力企业文化建设重点，辩证法告诉我们，牵牛要牵牛鼻子，让电力企业的员工牢固树立“服务群众”的理念，企业文化氛围的养成可以通过在公司内部举办文化知识讲座，举办企业文化墙等方式，发扬传统文化，也可以用先进的科学技术谋求新动能时代的电力企业文化发展。
最后，发挥文化建设的濡染作用。罗马不是一天建成的，每天在电力企业内部营造积极的工作气氛，使电力企业员工能以更加积极饱满的热情面对待枯燥工作，在员工与员工之间、企业与企业之间传递电力企业文化的正能量。把电力企业的文化业绩考评纳入薪资体系中，通过合理化建议等方式对企业文化建设进行奖励与考评，可以在最短时间内吸引大多数员工的兴趣，激发员工的文化自主创造力，节省企业成本，推动企业发展。
另外，传统观念中，电力企业的工作内容枯燥而且单调，新旧动能转换之际，电力企业的文化建设与以往有很大不同，企业文化也可以通过“分享”的方式吸引更多群众，通过拍摄抖音小视频，经营微信公众号等方式传播电力企业的企业文化，通过文化影响力带动企业文化创新，通过科技手段提高经济效益，推动企业更上一个台阶。
四、结语
当代社会，各行各业的竞争越来越激烈，企业文化的建设与传播对每一行业至关重要，它不仅关系着一个企业的文化发展，为企业提供強有力的发展动力，更关系着企业未来前途的发展趋势。电力企业支撑着一个地区、一个国家的运营及发展，企业文化传播在此背景下显得尤为重要。把握时代脉搏，紧跟时代潮流，加强企业文化的凝聚力及影响力，必然能提高电力企业的文化深度及高度。
参考文献
[1] 赵新国，周君. 档案在企业文化建设中的地位与作用[J]. 档案与建设，2011（9）：30.
[2] 徐新跃. 企业文化建设对企业经济发展的促进作用[J]. 轴承，2010（11）：59-61.
[3] 李雪芹. 试论企业文化在企业管理中的作用[J]. 山东社会科学，2012（s1）：276-277.
关键词：企业文化;电力企业;发展
一、企业文化的含义
企业文化通俗来说，是在企业发展到一定时期形成的，包含了企业的价值观念与社会责任感以及企业的管理制度文化，是企业经营管理以及发展目标的集中体现，也是企业管理人在管理经营过程中的积累与沉淀。对于电力企业而言，任何一个企业的文化形成均依托于电力企业的长期经济发展，电力企业的文化与经济发展相互促进，相互发展。此外，电力企业文化因为内容广泛，涵盖面广，较多地反映时代政策背景下与其他企业的抉择与发展，在新动能时代背景下成为企业经济发展的主要动力，能较大范围贴合时代政策的背景，积极促进企业发展。反过来，电力企业经济能力的发展又能在一定的时代背景下，保存文化、传承文化，发展文化，培育员工正确的三观，促进企业文化理念传播，为新时代中国的发展添砖加瓦。
二、企业文化在电力企业中的作用
企业文化是企业精神文化的载体，企业文化凝聚了企业的精神文明和物质文明。因为电力企业的特殊性，企业文化对企业的发展壮大显得尤为重要。正如硬币有两面，文化的发展有好处和有坏处，我们需要传承有益文化，摒弃糟粕。正确的传承及发展电力企业文化，可以从以下几个方面着手。首先，企业文化可以帮助电力企业树立良好的企业形象，体现电力企业的社会责任感及社会担当。其次，企业文化尤其体现在员工的自身素质上，发挥电力企业员工的自发积极性，更新观念，与时俱进，激发潜能，提高电力企业的自身竞争力。在新旧动能转换的现代社会，电力企业的文化建设、企业建设观念转变，潜能激发至关重要。最后，企业文化作为企业不可或缺的精神财富，其发展壮大彰显了企业的优秀传统，例如，企业的某项规定或是某项管理条例贴合时代发展速度，不仅有效的促进企业经济效益的增长，也能带动全社会乃至全世界观念的更新。这个影响是深刻而持久的，文化理念的发展传播从来都不是一蹴而就的，它是在一定时间范围内酝酿而成，电力企业的文化的传播彰显了电力企业的延续性和重要性，电力企业的文化因此而成为世界文化瑰宝中重要一员。
三、加强电力企业文化建设的合理化建议
电力企业文化建设是电力企业可持续发展的核心竞争力，关系着电力企业文化发展的未来发展趋势。认识电力企业的文化内涵、文化理念及文化发展趋势对于整个行业乃至整个国家的发展至关重要。因此，有以下几点建议仅供参考。
首先，电力企业文化建设应该从每个人的企业文化意识的培养抓起，文化氛围的养成离不开每个员工的努力，每天进步一小步，整个企业的文化就能进步一大步。因为电力企业发展的特殊性，企业之间摩擦较小，竞争力发展缓慢，导致企业文化成长期较长。这个严峻事实说明电力企业文化发展对于企业发展的战略地位调整具有重要作用。掌握电力企业文化发展方向，紧跟文化发展趋势，才能真正发挥出推动电力企业发展的重要作用。
其次，抓住电力企业文化建设重点，辩证法告诉我们，牵牛要牵牛鼻子，让电力企业的员工牢固树立“服务群众”的理念，企业文化氛围的养成可以通过在公司内部举办文化知识讲座，举办企业文化墙等方式，发扬传统文化，也可以用先进的科学技术谋求新动能时代的电力企业文化发展。
最后，发挥文化建设的濡染作用。罗马不是一天建成的，每天在电力企业内部营造积极的工作气氛，使电力企业员工能以更加积极饱满的热情面对待枯燥工作，在员工与员工之间、企业与企业之间传递电力企业文化的正能量。把电力企业的文化业绩考评纳入薪资体系中，通过合理化建议等方式对企业文化建设进行奖励与考评，可以在最短时间内吸引大多数员工的兴趣，激发员工的文化自主创造力，节省企业成本，推动企业发展。
另外，传统观念中，电力企业的工作内容枯燥而且单调，新旧动能转换之际，电力企业的文化建设与以往有很大不同，企业文化也可以通过“分享”的方式吸引更多群众，通过拍摄抖音小视频，经营微信公众号等方式传播电力企业的企业文化，通过文化影响力带动企业文化创新，通过科技手段提高经济效益，推动企业更上一个台阶。
四、结语
当代社会，各行各业的竞争越来越激烈，企业文化的建设与传播对每一行业至关重要，它不仅关系着一个企业的文化发展，为企业提供強有力的发展动力，更关系着企业未来前途的发展趋势。电力企业支撑着一个地区、一个国家的运营及发展，企业文化传播在此背景下显得尤为重要。把握时代脉搏，紧跟时代潮流，加强企业文化的凝聚力及影响力，必然能提高电力企业的文化深度及高度。
参考文献
[1] 赵新国，周君. 档案在企业文化建设中的地位与作用[J]. 档案与建设，2011（9）：30.
[2] 徐新跃. 企业文化建设对企业经济发展的促进作用[J]. 轴承，2010（11）：59-61.
[3] 李雪芹. 试论企业文化在企业管理中的作用[J]. 山东社会科学，2012（s1）：276-277.