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左边是利益,右边是情谊,往前一步是原则,退后一步是良心……办公室里的人事纷争,玩的就是攻心术。有人觉得“与天斗、与地斗,与人斗,其乐无穷”,有人却只想洁身自好不想卷入其中,今天就来研究下职场生存的“不站队”艺术。
案例
有恩于我的上司让我举报她的职场对手……
口述人:原原 26岁 客户代表
三年前,F力排众议,在众多的名校生、海归中录用了我这个外地三流大学的应届毕业生,然后又尽心尽力地教我、带我、点拨我、提携我,使我在工作上飞速进步业务能力和为人处事上都有质的飞跃。她对我而言,还不仅是工作上的良师和领路人,更是生活上的益友和恩人。想当年我一个人在上海人生地不熟,是她帮我找房子租房子为我向公司申请租房补贴,在我父亲病重急需用钱时是她解了我的燃眉之急。我很感激她,在公司里作为她的下属对她忠心耿耿,但凡她交待的工作一定用心做好。工作之外有她需要我帮忙跑腿的事情也从来都义不容辞。我们俩就是这样的关系。
T是公司里另一个部门的主管,也是F的死对头,其实她们俩一个是核心部门,一个是支持部门,我也想不通会有什么样的深仇大恨让她们彼此势如水火,对此F从未跟我谈过,只跟我说她们是宿怨,梁子结得深了。上个周末,F去我家里找我密谈,中心思想就是她现在手头掌握了T的一个把柄,号称可以一举将对方击倒,逼她辞职,希望由我去向大老板举报,原因是她们关系不好,不方便亲自出面。说实话,在公司里我一向是只管认真做事,虽然其他同事都把我看做是F的人,但其实我真心不想搅进这些派系斗争中,因为太累心,而且我知道自己真心不是那块料,不想害人,也不想被别人害。所以这件事让我很为难,我真的不想去做,但拒绝又怕辜负了F:如果去举报的话,又违反了我的做人原则,会让我良心不安的,我该怎么办呢?
专家一对一
举报或是走人没有中间路线
你既不愿意违背F的意志,又不想违背自己的做人原则,更多的是一点害怕和不安,不知道帮了F最后的结果会是怎样,会给你的人生造成多大的冲击。
其实,不安也好,害怕也好,现在你必须要做个决定,做个理智的决定。首先,对F你也说了,整个办公室的人都认为你是她的人:而且F的的确确,在工作上提携你,生活上帮助你,那么有什么理由不帮助她呢?很显然,除了F要你做的是违背法律或者是违背道德的事情,不然如果你不做,或许在所有人眼里F就是一个笑话,而你则是个叛徒,在公司里完全没有翻身的机会了。其次,举报这件事本身,或许违反了你的做人原则,你不太愿意搅混水,这可能和良心无关,只是为人处世的态度问题。但如果是面对大是大非的时候,态度问题和造成的结果孰轻孰重,你要有个理智的判断。
最后,你所谓的良心问题,可能指的是对T,或许你平日与T并没有什么深仇大恨,更谈不上要弄死对方,你觉得出面举报她或许会给对方造成很大的麻烦和严重后果,你会于心不安,而且,更不知道T会做出怎样的反击,最后结果也未可知。那么理性一点思考,如果T的确做了违反商业道德或者是法律的事情,而F的证据确凿可信,你只是一个举报人的话,坦白讲,你没有必要那么焦虑,于公于私你做的都是对的,仅仅是事后如何把“举报”这件事做的自然顺畅一点就好,影响小一点,没有老板喜欢把公司丑闻搞得满天飞扬。而如果F的证据纯属人身攻击或者恶意造谣,那么这样的“恩人”不跟也罢,收拾收拾,想想如何拖延应付,趁早走人吧。
有一种职场生存艺术叫做“不站队”
很多人困扰于“站队”困境,像原原一样被逼做出选择,而这些选择,往往并非符合自己的真实意愿。所以“不站队”才是办公室里最好的方法。那么如何可以做到“不站队”呢?先讲一个小故事。
不站队艺术之一:专业过硬
首先是专业。一个公司永远离不开专业人士,公司可以有也一定有很多闲人,但是绝对不可以缺少必要的专业人士。此外,任何人哪怕是高级管理人员,首先是专业人士,其次才是高管。专业出色,不仅能得到团队成员的支持,也能得到管理层的认可,专业到任何地方都是赢得尊重和信任的第一步。
不站队艺术之二:会看山水
其次是观察和分析。观察和分析能力是办公室的必要生存技能。不仅要发现和知道公司运营的情况,更要了解背后的原因,并找出应对的方法。采取一种实事求是的工作方式,说实话做实事,不评价,确保与领导、同事的正常工作关系,都是按照实事求是的原则处理。关键就一条:只有原则性,没有倾向性。
不站队艺术之三:会做人
第三是职业化的态度和良好的沟通。无论对方的决定和行动是冲动还是错误,你要始终保持职业化的工作态度,无论是对哪一方。让对方知道,对面的人是来工作的,不会来事,也不会掺和在纠纷之中,当然职业化的姿态也要配合良好的沟通。
案例
有恩于我的上司让我举报她的职场对手……
口述人:原原 26岁 客户代表
三年前,F力排众议,在众多的名校生、海归中录用了我这个外地三流大学的应届毕业生,然后又尽心尽力地教我、带我、点拨我、提携我,使我在工作上飞速进步业务能力和为人处事上都有质的飞跃。她对我而言,还不仅是工作上的良师和领路人,更是生活上的益友和恩人。想当年我一个人在上海人生地不熟,是她帮我找房子租房子为我向公司申请租房补贴,在我父亲病重急需用钱时是她解了我的燃眉之急。我很感激她,在公司里作为她的下属对她忠心耿耿,但凡她交待的工作一定用心做好。工作之外有她需要我帮忙跑腿的事情也从来都义不容辞。我们俩就是这样的关系。
T是公司里另一个部门的主管,也是F的死对头,其实她们俩一个是核心部门,一个是支持部门,我也想不通会有什么样的深仇大恨让她们彼此势如水火,对此F从未跟我谈过,只跟我说她们是宿怨,梁子结得深了。上个周末,F去我家里找我密谈,中心思想就是她现在手头掌握了T的一个把柄,号称可以一举将对方击倒,逼她辞职,希望由我去向大老板举报,原因是她们关系不好,不方便亲自出面。说实话,在公司里我一向是只管认真做事,虽然其他同事都把我看做是F的人,但其实我真心不想搅进这些派系斗争中,因为太累心,而且我知道自己真心不是那块料,不想害人,也不想被别人害。所以这件事让我很为难,我真的不想去做,但拒绝又怕辜负了F:如果去举报的话,又违反了我的做人原则,会让我良心不安的,我该怎么办呢?
专家一对一
举报或是走人没有中间路线
你既不愿意违背F的意志,又不想违背自己的做人原则,更多的是一点害怕和不安,不知道帮了F最后的结果会是怎样,会给你的人生造成多大的冲击。
其实,不安也好,害怕也好,现在你必须要做个决定,做个理智的决定。首先,对F你也说了,整个办公室的人都认为你是她的人:而且F的的确确,在工作上提携你,生活上帮助你,那么有什么理由不帮助她呢?很显然,除了F要你做的是违背法律或者是违背道德的事情,不然如果你不做,或许在所有人眼里F就是一个笑话,而你则是个叛徒,在公司里完全没有翻身的机会了。其次,举报这件事本身,或许违反了你的做人原则,你不太愿意搅混水,这可能和良心无关,只是为人处世的态度问题。但如果是面对大是大非的时候,态度问题和造成的结果孰轻孰重,你要有个理智的判断。
最后,你所谓的良心问题,可能指的是对T,或许你平日与T并没有什么深仇大恨,更谈不上要弄死对方,你觉得出面举报她或许会给对方造成很大的麻烦和严重后果,你会于心不安,而且,更不知道T会做出怎样的反击,最后结果也未可知。那么理性一点思考,如果T的确做了违反商业道德或者是法律的事情,而F的证据确凿可信,你只是一个举报人的话,坦白讲,你没有必要那么焦虑,于公于私你做的都是对的,仅仅是事后如何把“举报”这件事做的自然顺畅一点就好,影响小一点,没有老板喜欢把公司丑闻搞得满天飞扬。而如果F的证据纯属人身攻击或者恶意造谣,那么这样的“恩人”不跟也罢,收拾收拾,想想如何拖延应付,趁早走人吧。
有一种职场生存艺术叫做“不站队”
很多人困扰于“站队”困境,像原原一样被逼做出选择,而这些选择,往往并非符合自己的真实意愿。所以“不站队”才是办公室里最好的方法。那么如何可以做到“不站队”呢?先讲一个小故事。
不站队艺术之一:专业过硬
首先是专业。一个公司永远离不开专业人士,公司可以有也一定有很多闲人,但是绝对不可以缺少必要的专业人士。此外,任何人哪怕是高级管理人员,首先是专业人士,其次才是高管。专业出色,不仅能得到团队成员的支持,也能得到管理层的认可,专业到任何地方都是赢得尊重和信任的第一步。
不站队艺术之二:会看山水
其次是观察和分析。观察和分析能力是办公室的必要生存技能。不仅要发现和知道公司运营的情况,更要了解背后的原因,并找出应对的方法。采取一种实事求是的工作方式,说实话做实事,不评价,确保与领导、同事的正常工作关系,都是按照实事求是的原则处理。关键就一条:只有原则性,没有倾向性。
不站队艺术之三:会做人
第三是职业化的态度和良好的沟通。无论对方的决定和行动是冲动还是错误,你要始终保持职业化的工作态度,无论是对哪一方。让对方知道,对面的人是来工作的,不会来事,也不会掺和在纠纷之中,当然职业化的姿态也要配合良好的沟通。