职场中不进则退，该怎样才能让自己成为“增值品”？
　　目标
　　很多职场新人在面试时，都会被问到这样一个问题：三年或五年之内想成为什么样的人？有人说CEO，有人说营销总监，也有人压根儿就没这个概念。
　　种一棵树最好的时间是10年前，所以，很早去树立一个目标，非常重要。即使目标不够清晰，甚至不知道目标具体指向什么，都没关系，只要有一个大方向，大概的愿景，告诉你要往哪儿走就行。但目标不宜过小，因为先要有一个大的目标，才有机会靠近它。
　　学习
　　年轻人刚刚工作，其本质就是一次再学习。重新学习社会知识、行业知识，以及学习怎么做好一份工作的能力。
　　举个工作中常见的例子：做会议纪要。抱有学习心态的人不会认为这是一个体力活而敷衍了事，而是会先写一个简短的摘要，再把整个纪要的要领写成一行一行，关键地方标黑，大点底下有小点，一眼就能看完。这样在发邮件给领导时，哪怕不打开附件，领导基本也可以知道这个会议讲了什么。这看似只是为上级服务，但整理、提炼、反思、深入思考的过程本身，对自己来说也是一种学习。
　　另外，学习还应有个空杯心态，即把自己看得低一些，學会在跟别人的交流中、会议中、前辈经典案例中去倾听、去学习。
　　行动
　　英国小说家毛姆在他的读书笔记里，讲过一个故事：有一个国王，想成为世上最英明的君主，他让全国的贤士去各地收集智慧箴言，编纂成册供他阅读。30年后，贤士们带着5000册书回来了。国王忙于国事，没有时间看这么多书，要求贤士们再精选。15年后，贤士们带着500册书回来了。国王还是觉得太多，看不过来。贤士们走了。又过了10年，他们带来的书不过是50册了，国王却已经老得连读50册的精力也没有了。
　　所以，有目标，有梦想，如果不去行动，梦想就只是好高骛远，只是镜花水月。而这种无收益、无成果的幻想，只会加剧一个人对白日梦的依赖，以及面对困难时的愈发无力。