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国有企业控制和减少人才流失要坚持制度先行、以人为本和因人而异的原则。要靠优化、完善和改进各项人事制度,良好的人才环境,切实可行的人才策略来控制和减少人才流失。
国有企业控制和减少人才流失的几项原则
【摘 要】
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国有企业控制和减少人才流失要坚持制度先行、以人为本和因人而异的原则。要靠优化、完善和改进各项人事制度,良好的人才环境,切实可行的人才策略来控制和减少人才流失。
【机 构】
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上海交通大学机械与动力工程学院,上海交通大学机械与动力工程学院上海
【出 处】
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工业工程与管理
【发表日期】
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2004年S1期
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