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面对新的形势，做好新时期煤电企业思想政治工作就要从建设思想道德入手、认真落实思想政治工作的制度做起、突出创新性，实现煤电企业思想政治工作再上新台阶。
一、强化思想道德建设，夯实思想道德基础
思想道德是思想政治工作的一部分，我们煤电企业要搞好职工思想政治工作，抵御西方腐朽思想地侵蚀，就要努力抓好职工的道德教育和养成。
1.建立思想道德体系，提高企业核心竞争力
在市场经济条件下，要促成煤电职工团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系，使职工的道德境界不断提高，逐步养成敬业奉献和助人为乐的高尚品质，提高企业的核心竞争力，推动思想政治工作在市场环境下稳步进行。
2.将思想道德与传统美德相融合，提高职工的社会公德意识
思想道德建设在社会主义精神文明建设中占主要部分，我们要引导职工抛弃追求享乐的腐朽世界观，引导职工遵守基本行为规范，努力净化企业社会环境，把社会公德建设纳入职工思想建设体系，提高职工的社会公德意识。
职业道德形成依赖于舆论和思想环境，职业道德地实现，离不开舆论地监督，所以，煤电企业应该着力引导职工分清该做什么事，促使职工养成遵章守纪、热爱企山的良好职业道德。
3.充分运用道德激励机制，完善职工的道德素质和综合素质
首先，要明确道德激励是人的正当需要，物质利益虽然有效，但存在着局限性。所以，我们要在企业中建立起合理、科学的道德激励机制，使得企业的政治思想工作能够促进企业向前发展。道德激励具有强大的感化作用，不仅能促进企业提高效率，还能对社会带来正能量。煤电企业从小到大的发展史正是道德激励的典范。其次是多种需要激励有机配合。人是利益动物，需要较高的物质利益是无可厚非的，但如果只讲物质需要激励，忽视社会需要激励，精神需要激励和政治需要激励，人就会成为利益动物，只沉湎于追求物质，这在人格上是不健全的。但是，忽视物质利益只讲精神需要、道德需要，也是起不到什么作用的。只有各种激励方式相互配合，才能收到好的激励效果。第三是要做到根据职工需要结构和内容的变化对激励方式进行改变。我们煤电职工的需要结构和内容是相对稳定的，但也不是一成不变的。当职工的物质方面地需求得到满足后，精神需要则占据主导，就需要改变激励手段了。所以，思想政治工作者要及时了解职工的即时需要，建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式，进一步完善职工的道德素质和综合素质。
二、强化制度建设，是抓好新时期思想政治工作的关键
1.强化领导，建立健全思想政治工作网络
首先，要强化党委在思想政治工作的领导责任，把思想政治工作置于党领导之下，要从各个方面加强党对思想政治工作的宏观指导。其次，要建立一支有过硬能力的思想政治工作队伍，依靠这支队伍去做好思想政治工作，因此我们企业要对政工队伍进行全方位的培训，并在实际工作中让他们勇挑重担。
2.注重结合，坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合
在做企业思想政治工作过程中，要把思想政治工作同企业人力资源结合起来，利用各方的人才优势，使思想政治工作能真正为企业服务，要加大各个岗位之间的人才交流，促进政工干部地合理流动，让政工干部的综合素质和能力进一步提高，提高对思想政治工作地位作用的认可，使得思想政治工作在煤企各个岗位都能有效地开展。
3.强化宣传引导，提升企业正能量
一是要认真做到坚持用正确的政治理论武装职工头脑，让职工能够正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，为企业的发展建设贡献力量。二是要对劳动模范、先进工作者进行正面宣传，同时，对企井中的违章违纪等不良形象也要予以揭露，充分发挥“榜样”的示范作用。三是要把独特的企业精神与职工的个人发展需求联系起来，引导职工建功立业，实现自我价值，从而使职工能和企业一条心，关心、支持和参与企业的改革和发展。
4.发扬民主管理，激发职工对企业的认同感
职工在企业改革中对企业的生产经营、内部管理及重大决策都很关心，因为这关系到职工自身的利益。所以，企业要建立和职工沟通的渠道，使职工能参与到企业的管理，缩短企业与职工的距离，激发职工对企业的认同感、自豪感，使思想政治工作能有效地进行。
三、强化创新建设，突出思想政治工作的实效性
随着社会主义市场经济的日趋完善，煤电企业职工的思想观念也呈多元化发展的趋势。这就要求我们思想政治工作者们要注意调整教育内容，用职工喜闻乐见的形式方法去开展富有成效的思想政治工作，满足职工的精神需要。这就要求我们在检查上，要把定期检查和随机抽查结合起来、要注意不能把听取领导汇报和听取群众意见分割开，既要做到随时查阅资料还不能忽视测评测试，要把现场检查和查后分析评估联系起来，在监督上，要建立有效的理论学习制度和动态分析制度，定期召开职工思想动态分析会议，对解职工思想动态进行摸底调查。要确定有效的评比表彰制度，对工人进行物质和精神奖励。只有建立有效的激励机制，思想政治工作才会得到职工的拥护，才能促进职工综合素质的全面提高。
要突出思想政治工作的实效性。在煤电企业，做好思想政治工作的最本质要求不是空喊口号，就是实现生产经营和思想政治工作结合起来，在搞好生产的同时，把思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营中，使思想政治工作能企井的安全生产、经营管理工作发挥主导作用。要深刻了解职工思想问题产生的动因，建立有效的联动和互动机制，切实做到职工生活正遇到什么困难，需要什么、企业生产经营需要什么，思想政治工作就大力研究什么。如大水头企党委就针对企井改革发展过程中的实际情况，提出了研究课题，并让全企思想政治工作者进行研究和撰写论文，为加强思想政治工作的实效性做出了良好的努力。只有真心实意地关心职工群众，才能发现职工的的问题和解决职工的困难。对有实际效果的活动就要多搞、多抓，没有实际效果的活动要坚决抛弃，真正做到思想政治工作科学、有效，要努力防止“两张皮”“两颗心”“两股劲”等妨碍企业进步的弊端，确保思想政治工作的实效性。
一、强化思想道德建设，夯实思想道德基础
思想道德是思想政治工作的一部分，我们煤电企业要搞好职工思想政治工作，抵御西方腐朽思想地侵蚀，就要努力抓好职工的道德教育和养成。
1.建立思想道德体系，提高企业核心竞争力
在市场经济条件下，要促成煤电职工团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系，使职工的道德境界不断提高，逐步养成敬业奉献和助人为乐的高尚品质，提高企业的核心竞争力，推动思想政治工作在市场环境下稳步进行。
2.将思想道德与传统美德相融合，提高职工的社会公德意识
思想道德建设在社会主义精神文明建设中占主要部分，我们要引导职工抛弃追求享乐的腐朽世界观，引导职工遵守基本行为规范，努力净化企业社会环境，把社会公德建设纳入职工思想建设体系，提高职工的社会公德意识。
职业道德形成依赖于舆论和思想环境，职业道德地实现，离不开舆论地监督，所以，煤电企业应该着力引导职工分清该做什么事，促使职工养成遵章守纪、热爱企山的良好职业道德。
3.充分运用道德激励机制，完善职工的道德素质和综合素质
首先，要明确道德激励是人的正当需要，物质利益虽然有效，但存在着局限性。所以，我们要在企业中建立起合理、科学的道德激励机制，使得企业的政治思想工作能够促进企业向前发展。道德激励具有强大的感化作用，不仅能促进企业提高效率，还能对社会带来正能量。煤电企业从小到大的发展史正是道德激励的典范。其次是多种需要激励有机配合。人是利益动物，需要较高的物质利益是无可厚非的，但如果只讲物质需要激励，忽视社会需要激励，精神需要激励和政治需要激励，人就会成为利益动物，只沉湎于追求物质，这在人格上是不健全的。但是，忽视物质利益只讲精神需要、道德需要，也是起不到什么作用的。只有各种激励方式相互配合，才能收到好的激励效果。第三是要做到根据职工需要结构和内容的变化对激励方式进行改变。我们煤电职工的需要结构和内容是相对稳定的，但也不是一成不变的。当职工的物质方面地需求得到满足后，精神需要则占据主导，就需要改变激励手段了。所以，思想政治工作者要及时了解职工的即时需要，建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式，进一步完善职工的道德素质和综合素质。
二、强化制度建设，是抓好新时期思想政治工作的关键
1.强化领导，建立健全思想政治工作网络
首先，要强化党委在思想政治工作的领导责任，把思想政治工作置于党领导之下，要从各个方面加强党对思想政治工作的宏观指导。其次，要建立一支有过硬能力的思想政治工作队伍，依靠这支队伍去做好思想政治工作，因此我们企业要对政工队伍进行全方位的培训，并在实际工作中让他们勇挑重担。
2.注重结合，坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合
在做企业思想政治工作过程中，要把思想政治工作同企业人力资源结合起来，利用各方的人才优势，使思想政治工作能真正为企业服务，要加大各个岗位之间的人才交流，促进政工干部地合理流动，让政工干部的综合素质和能力进一步提高，提高对思想政治工作地位作用的认可，使得思想政治工作在煤企各个岗位都能有效地开展。
3.强化宣传引导，提升企业正能量
一是要认真做到坚持用正确的政治理论武装职工头脑，让职工能够正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，为企业的发展建设贡献力量。二是要对劳动模范、先进工作者进行正面宣传，同时，对企井中的违章违纪等不良形象也要予以揭露，充分发挥“榜样”的示范作用。三是要把独特的企业精神与职工的个人发展需求联系起来，引导职工建功立业，实现自我价值，从而使职工能和企业一条心，关心、支持和参与企业的改革和发展。
4.发扬民主管理，激发职工对企业的认同感
职工在企业改革中对企业的生产经营、内部管理及重大决策都很关心，因为这关系到职工自身的利益。所以，企业要建立和职工沟通的渠道，使职工能参与到企业的管理，缩短企业与职工的距离，激发职工对企业的认同感、自豪感，使思想政治工作能有效地进行。
三、强化创新建设，突出思想政治工作的实效性
随着社会主义市场经济的日趋完善，煤电企业职工的思想观念也呈多元化发展的趋势。这就要求我们思想政治工作者们要注意调整教育内容，用职工喜闻乐见的形式方法去开展富有成效的思想政治工作，满足职工的精神需要。这就要求我们在检查上，要把定期检查和随机抽查结合起来、要注意不能把听取领导汇报和听取群众意见分割开，既要做到随时查阅资料还不能忽视测评测试，要把现场检查和查后分析评估联系起来，在监督上，要建立有效的理论学习制度和动态分析制度，定期召开职工思想动态分析会议，对解职工思想动态进行摸底调查。要确定有效的评比表彰制度，对工人进行物质和精神奖励。只有建立有效的激励机制，思想政治工作才会得到职工的拥护，才能促进职工综合素质的全面提高。
要突出思想政治工作的实效性。在煤电企业，做好思想政治工作的最本质要求不是空喊口号，就是实现生产经营和思想政治工作结合起来，在搞好生产的同时，把思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营中，使思想政治工作能企井的安全生产、经营管理工作发挥主导作用。要深刻了解职工思想问题产生的动因，建立有效的联动和互动机制，切实做到职工生活正遇到什么困难，需要什么、企业生产经营需要什么，思想政治工作就大力研究什么。如大水头企党委就针对企井改革发展过程中的实际情况，提出了研究课题，并让全企思想政治工作者进行研究和撰写论文，为加强思想政治工作的实效性做出了良好的努力。只有真心实意地关心职工群众，才能发现职工的的问题和解决职工的困难。对有实际效果的活动就要多搞、多抓，没有实际效果的活动要坚决抛弃，真正做到思想政治工作科学、有效，要努力防止“两张皮”“两颗心”“两股劲”等妨碍企业进步的弊端，确保思想政治工作的实效性。