民营中小企业人力资源管理目标分解与控制研究:以高新技术型J企业为例

来源 :现代经济信息 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xuejun2004
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人力资源管理向来是企业内部管理质量提升的核心策略,从企业可持续发展的角度而言,“人”的价值体现在很大程度上影响了企业价值的标准,因此有效的进行人力资源管理,是提升企业发展质量的重要手段。本文将以国内民营中小企业为例,全面分析人力资源管理目标分解控制应用的价值同时提供有效的应用方案。在分析过程中,首先简要阐述了研究相关概念,对中国民营中小企业人力资源管理的现状进行分析,并从问题出发,考虑解决问题的主要方向;进而与“人力资源管理目标分解与控制”的基本思路进行对比,说明该方案对于解决国内民营中小企业人力资源管理问题的优选性;同时,以应用该方案的企业案例展开分析,说明该企业改革前的管理策略缺陷,对比革新后的实际效果,实证人力资源管理目标分解与控制效果,最终提出一套完整的应用方案。本文希望通过案例和文献分析对实际企业的研究,更形象的说明人力资源管理目标分解与控制的有点以及应用时的注意事项,为国内企业的应用提供参考,同时为相关研究提供一定的理论支持。 Human resource management has always been the core strategy of improving the quality of internal management. From the perspective of sustainable development of enterprises, the value of “people ” greatly affects the standard of enterprise value. Therefore, effective human resource management Management, is to enhance the quality of enterprise development an important means. This article will take the domestic private SMEs as an example, a comprehensive analysis of human resource management objectives decomposition control the value of applications while providing effective applications. In the process of analysis, we first briefly explain the related concepts and analyze the current situation of human resources management in China’s private SMEs. From the perspective of the problems, we consider the main directions for solving the problems. Furthermore, we analyze the current situation of human resource management in China, The basic idea of ​​the program is compared to illustrate the program to solve the problem of human resource management of private small and medium-sized domestic enterprises optimization; the same time, the case analysis of the application of the program to explain the management of the enterprise pre-reform strategy defects, compared to the innovative Actual results, empirical human resource management objectives decomposition and control effects, and ultimately put forward a complete set of applications. This article hopes to analyze the actual enterprise through case and literature research, more vividly explain the human resource management objectives decomposition and control a bit as well as the application of precautions for domestic enterprises to provide a reference for the application of the relevant research to provide some theoretical support .
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