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由于经济全球化的发展进程不断的加速,市场竞争也随之剧增,企业间的竞争逐渐转变为人才需求的竞争.而企业文化的建设应当紧随市场发展的需求,以期保障员工的发展,这是企业经营者有待解决的核心问题.随着越来越多的90后步入职场,企业文化与员工发展的相关联系成为企业文化建设的核心问题,文章阐述了90后员工的主要特征,同时对如何强化企业文化建设与90后员工的发展提供了一些应对对策.