【摘 要】
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本研究关注重点是专属华人的差序式领导如何影响组织承诺,进而对员工的工作绩效产生机理作用;且进一步探讨组织文化在差序式领导与组织承诺间的调节效果。本研究以台湾及大陆
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本研究关注重点是专属华人的差序式领导如何影响组织承诺,进而对员工的工作绩效产生机理作用;且进一步探讨组织文化在差序式领导与组织承诺间的调节效果。本研究以台湾及大陆制造业基层员工为研究对象,于台湾和大陆二地总共发放400份问卷,回收有效为226份。研究结果显示:1) 差序式领导对组织承诺具有显着影响;2) 组织承诺对工作绩效具有显着的影响;3) 差序式领导对工作绩效不具影响效果;4) 组织承诺在差序式领导与工作绩效之间具有完全中介效果;5) 组织文化对差序式领导的调节作用对组织承诺不具影响效果。
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