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本文从人的需要和需要层次理论出发,认为非经济激励机制的作用非常重要,并以中国企业经营者的实际出发,提出一系列非经济激励机制.
中国企业经营者的非经济激励机制
【摘 要】
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本文从人的需要和需要层次理论出发,认为非经济激励机制的作用非常重要,并以中国企业经营者的实际出发,提出一系列非经济激励机制.
【机 构】
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华中师范大学
【出 处】
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武汉商业服务学院学报
【发表日期】
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2003年z1期
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