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报纸采编人员转型过程中,普遍面临部分采编业务人员出走、“存量”员工本领恐慌、思维固化的问题,这种人才空心化的实质是员工“能力空心化”。部分转型已见成效的报社初步探索出了该问题的解决方案,分别是以新带旧型、能人带动型、全员转岗型和完全新人型四种员工转型模式,为正在转型探索中的报社提供了可资借鉴的经验。