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教育强国的基础是拥有充足的、高质量的教师资源,建设高素质的师资队伍是我国高等教育发展的重要目标和任务,而人才招聘工作是建设师资队伍的首要工作,如何多维度优化人才招聘模式尤为重要.本研究从对传统人才招聘模式及国内外高校招聘模式案例的分析入手,以滨江学院为例,探究其有效的高校人才招聘模式,以提高师资队伍质量.