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摘 要：目前，公司正处于深化改革和转型升级发展的关键时期，强化思想引领，把广大职工的智慧力量凝聚起来，把劳动智慧、创造活力迸发出来，激励主力军作用发挥，努力在改革发展中建功立业，使公司走出困境、度过难关。
关键词：企业;工会;职工;思想;行动
一、新形势下职工思想工作主要存在的问题
第一，思想认识不到位。近年来，公司改革步伐不断加快，部分职工工作思维陈旧，习惯于上级布置、按部就班地执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。在工作中，不愿下慢功夫、细功夫、长功夫，无法落实到行动上来，缺乏系统性、全面性。
第二，工会思想工作内容简单，联系实际不密切。从实际情况看，少数工会干部认为职工思想教育就是抓理论政策教育，往往只會学学文件、念念原文，缺乏针对性和实效性，对职工所思所想了解不到位，又不注重结合工作实际，只将抽象、空洞的教育内容具体化，因而理论政策教育开展得多，但成效并不明显。
第三，工作机制不健全。长期以来，工会依附于党组织，工作职能“大而全”，找不到开展思想工作的着力点，对广大职工关心的问题及合法权益的维护力度还不强，疲于应付琐碎繁杂的事务，职工期待的工作没做好，长此以往，得不到职工的理解和拥护。
二、解决途径
（一）以精神文明引领职工思想和行动。一是要加强和改进职工文化活动阵地建设，开展多种形式的文化体育活动，推动公司精神文明和企业文化建设。结合重大节日及有关庆典活动，广泛开展知识竞赛、演讲、厨艺、棋牌、球类和歌咏比赛以及文艺汇演等一系列丰富多彩的文化体育活动。二是要坚持举办职工运动会，为展示职工风采，陶冶职工情操，锻炼职工体魄，培养团队精神，培育健康文明的职工队伍，建设求实创新、文明和谐的企业文化做出积极努力。三是要结合实际创新职工集体生日聚会举办形式，并对集体生日会的内容进行改进和换版，为职工展示才艺和特长提供舞台，进一步营造“家文化”氛围。四是要以公司深化改革为契机，充分利用文化教育阵地，开展经常性的形势政策教育、思想教育、职业道德教育，使职工了解公司经营理念，加深对改革发展等一系列公司自身行为的理解和认同感。
（二）坚持以人为本引领职工思想和行动。一是要认真分析，准确把握新形势下工会思想工作对象的特点，针对不同的人不同的思想状况和心理特点，做到“一把钥匙开一把锁”，重点做好“一人一事”的思想工作，理顺情绪、化解矛盾，医治职工“心病”。在做工作时要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重法律赋予职工的各项民主权利，虚心听取职工的意见，摒弃以“教育者”自居的态度，避免伤害职工的感情和自尊心;其次要畅通信息渠道，建立和完善职工群众思想动态信息网络，形成上下齐抓共管、干群相互联系的信息环境，保证思想工作的及时性、延展性和准确性，努力把问题解决在矛盾激化之前。二是要达到全员性覆盖。要让思想工作实现无断层、无缝隙，还利用手机报、网络等媒体及时地向广大职工群众宣传党的路线方针以及保障群众权益的政策和措施，统一思想和行动，提高认识，不断夯实思想工作的群众基础。三是要注重灌输性教育。思想工作要坚持经常性、反复性、点滴渗透，使职工在潜移默化中受到教育;要通过建立健全日常教育的长效机制，将思想工作纳入常态管理中，确保其全面性、经常性和长效性。四是要做好疏导性工作。通过循循善诱的思想工作，达到理顺职工情绪的目的。思想工作者要通过深入基层调查研究和建立意见反馈渠道等多种形式，给职工群众充分诉说的机会，耐心倾听职工群众的呼声，了解他们的思想问题以及生活中遇到的实际困难，尽可能减少因自身思路的局限造成的决策失误。五是要提高应急性处理。思想工作要在发现矛盾和产生问题的第一时间内介入，把矛盾和影响控制在最小范围;要健全“快速反应”机制。建立以各级干部为主的处理问题的“快速反应”队伍，遇到突发事件，能够迅速果断地进行处置，把问题解决在萌芽状态中，努力减少负面影响，保证各项工作的正常进行。
（三）以职工文明素质提升引领职工思想和行动。思想教育工作的组织实施关键在人，要从政治觉悟、理论功底、品行道德、文化知识和专业技能等方面提升职工文明素质，即政治素质、理论素质、品德素质、知识素质和专业素质，可从以下二个方面着力抓实：一是加强组织对职工队伍建设的重视，加大培训力度。二是以“创先争优”活动为契机，加强对职工队伍的思想教育。通过学习，提高政治理论水平，全面认真系统地学习党的方针政策、十九大精神、习近平系列讲话等，深刻领会“创先争优”活动的精神实质和深远意义，扎扎实实地深入到活动中去，按照党员的标准严格要求自己。
（四）以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神引领职工思想和行动。工会要紧紧围绕公司职代会、党委工作会提出的目标任务，动员广大职工立足本职岗位，在广大职工中接力传承劳模精神、劳动精神、工匠精神，唱响劳动光荣、工人伟大的时代主旋律，通过精神的传承和技能的传帮带，激发广大职工群众的劳动创造热情，营造人人奋勇争先、比学赶超的浓厚氛围，进一步统一思想，凝聚共识，团结带领广大职工群众，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不忘初心，牢记使命，争当公司全面深化改革和转型升级发展的主力军。
新形势下，充分发挥工会的协调、引领、服务等作用，不断为职工办实事，切实为职工解决实际困难，妥善处理好公司与职工的关系，形成互相尊重、彼此信任的氛围，才能统一员工思想和行动，确保员工思想上同心、目标上同向、行动上同步，推动公司转型升级发展，实现建设绿色低碳水电铝加工一体化优强企业战略目标。
参考文献：
[1]葛海源.企业工会做好职工思想政治工作的措施分析[J].企业改革与管理，2017（14）：167.
[2]邹允文.关于建立工会职工思想动态响应机制的思考[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2017（05）：40-42.
[3]杨建军.企业工会如何加强职工思想政治工作[J].办公室业务，2016（03）：9+11.
（作者单位：云南云铝润鑫铝业有限公司）
关键词：企业;工会;职工;思想;行动
一、新形势下职工思想工作主要存在的问题
第一，思想认识不到位。近年来，公司改革步伐不断加快，部分职工工作思维陈旧，习惯于上级布置、按部就班地执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。在工作中，不愿下慢功夫、细功夫、长功夫，无法落实到行动上来，缺乏系统性、全面性。
第二，工会思想工作内容简单，联系实际不密切。从实际情况看，少数工会干部认为职工思想教育就是抓理论政策教育，往往只會学学文件、念念原文，缺乏针对性和实效性，对职工所思所想了解不到位，又不注重结合工作实际，只将抽象、空洞的教育内容具体化，因而理论政策教育开展得多，但成效并不明显。
第三，工作机制不健全。长期以来，工会依附于党组织，工作职能“大而全”，找不到开展思想工作的着力点，对广大职工关心的问题及合法权益的维护力度还不强，疲于应付琐碎繁杂的事务，职工期待的工作没做好，长此以往，得不到职工的理解和拥护。
二、解决途径
（一）以精神文明引领职工思想和行动。一是要加强和改进职工文化活动阵地建设，开展多种形式的文化体育活动，推动公司精神文明和企业文化建设。结合重大节日及有关庆典活动，广泛开展知识竞赛、演讲、厨艺、棋牌、球类和歌咏比赛以及文艺汇演等一系列丰富多彩的文化体育活动。二是要坚持举办职工运动会，为展示职工风采，陶冶职工情操，锻炼职工体魄，培养团队精神，培育健康文明的职工队伍，建设求实创新、文明和谐的企业文化做出积极努力。三是要结合实际创新职工集体生日聚会举办形式，并对集体生日会的内容进行改进和换版，为职工展示才艺和特长提供舞台，进一步营造“家文化”氛围。四是要以公司深化改革为契机，充分利用文化教育阵地，开展经常性的形势政策教育、思想教育、职业道德教育，使职工了解公司经营理念，加深对改革发展等一系列公司自身行为的理解和认同感。
（二）坚持以人为本引领职工思想和行动。一是要认真分析，准确把握新形势下工会思想工作对象的特点，针对不同的人不同的思想状况和心理特点，做到“一把钥匙开一把锁”，重点做好“一人一事”的思想工作，理顺情绪、化解矛盾，医治职工“心病”。在做工作时要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重法律赋予职工的各项民主权利，虚心听取职工的意见，摒弃以“教育者”自居的态度，避免伤害职工的感情和自尊心;其次要畅通信息渠道，建立和完善职工群众思想动态信息网络，形成上下齐抓共管、干群相互联系的信息环境，保证思想工作的及时性、延展性和准确性，努力把问题解决在矛盾激化之前。二是要达到全员性覆盖。要让思想工作实现无断层、无缝隙，还利用手机报、网络等媒体及时地向广大职工群众宣传党的路线方针以及保障群众权益的政策和措施，统一思想和行动，提高认识，不断夯实思想工作的群众基础。三是要注重灌输性教育。思想工作要坚持经常性、反复性、点滴渗透，使职工在潜移默化中受到教育;要通过建立健全日常教育的长效机制，将思想工作纳入常态管理中，确保其全面性、经常性和长效性。四是要做好疏导性工作。通过循循善诱的思想工作，达到理顺职工情绪的目的。思想工作者要通过深入基层调查研究和建立意见反馈渠道等多种形式，给职工群众充分诉说的机会，耐心倾听职工群众的呼声，了解他们的思想问题以及生活中遇到的实际困难，尽可能减少因自身思路的局限造成的决策失误。五是要提高应急性处理。思想工作要在发现矛盾和产生问题的第一时间内介入，把矛盾和影响控制在最小范围;要健全“快速反应”机制。建立以各级干部为主的处理问题的“快速反应”队伍，遇到突发事件，能够迅速果断地进行处置，把问题解决在萌芽状态中，努力减少负面影响，保证各项工作的正常进行。
（三）以职工文明素质提升引领职工思想和行动。思想教育工作的组织实施关键在人，要从政治觉悟、理论功底、品行道德、文化知识和专业技能等方面提升职工文明素质，即政治素质、理论素质、品德素质、知识素质和专业素质，可从以下二个方面着力抓实：一是加强组织对职工队伍建设的重视，加大培训力度。二是以“创先争优”活动为契机，加强对职工队伍的思想教育。通过学习，提高政治理论水平，全面认真系统地学习党的方针政策、十九大精神、习近平系列讲话等，深刻领会“创先争优”活动的精神实质和深远意义，扎扎实实地深入到活动中去，按照党员的标准严格要求自己。
（四）以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神引领职工思想和行动。工会要紧紧围绕公司职代会、党委工作会提出的目标任务，动员广大职工立足本职岗位，在广大职工中接力传承劳模精神、劳动精神、工匠精神，唱响劳动光荣、工人伟大的时代主旋律，通过精神的传承和技能的传帮带，激发广大职工群众的劳动创造热情，营造人人奋勇争先、比学赶超的浓厚氛围，进一步统一思想，凝聚共识，团结带领广大职工群众，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不忘初心，牢记使命，争当公司全面深化改革和转型升级发展的主力军。
新形势下，充分发挥工会的协调、引领、服务等作用，不断为职工办实事，切实为职工解决实际困难，妥善处理好公司与职工的关系，形成互相尊重、彼此信任的氛围，才能统一员工思想和行动，确保员工思想上同心、目标上同向、行动上同步，推动公司转型升级发展，实现建设绿色低碳水电铝加工一体化优强企业战略目标。
参考文献：
[1]葛海源.企业工会做好职工思想政治工作的措施分析[J].企业改革与管理，2017（14）：167.
[2]邹允文.关于建立工会职工思想动态响应机制的思考[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2017（05）：40-42.
[3]杨建军.企业工会如何加强职工思想政治工作[J].办公室业务，2016（03）：9+11.
（作者单位：云南云铝润鑫铝业有限公司）