随着社会的进步和经济体制的不断改革，煤矿企业需要不断的立足于新环境、新条件，创造出适合企业发展的工会工作开展模式，以促进员工的自我进步和企业的和谐稳定。作为煤矿企业的工会组织，要认识创新工会工作的重要性和必要性，要努力避免走进创新认识的误区，不断提升工会创新管理的思路，丰富工会的精神内涵，从而在煤矿企业中发挥出工会组织的真正作用。
　　一、履行维护职能，不断提高企业民主管理水平
　　为了最大程度发挥维护职工合法权益的职能，工会工作必须从根源着手，增强工作效果。合同签订、企业运行状况、绩效考核等都是企业与职工最关心的重大事项，必须在每年由煤矿企业工会召开的职工代表大会上讨论通过。职代会坚持民主评议制度，职工代表对企业领导的工作述职进行民主评议，从而对领导进行民主监督，使其保持良好的工作作风。在企业进行重大决策时，职工代表也有参与权和发言权，这既是民意的体现，也是对职工代表参加党委行政会议这一制度的维护。为了更好地进行民主监督，企业要最大化实现矿务公开。第一，为了使全体职工了解企业经营状况、重大事项和切身利益，企业要建立矿务公开宣传栏。第二，企业应创造良好条件，最大程度调动职工参与企业经营的积极性，发挥民主监督作用，确保权力在阳光下运行。第三，建立正常沟通渠道，使职工的意见、建议快速反馈到领导层。在签订集體合同时，工会应坚持平等协商的原则，积极协调职工与行政的关系，按时向职工代表大会反映情况。工会组织代表者广大职工并维护职工的切身利益，必须保证公平、公正、合法地签订劳动合同。国有企业工会组织就必须真正有效地履行其维权职能，积极维护职工的权利，全面结合实情，竭尽全力开展维权工作，如果劳资双方发生矛盾纠纷，工会要发挥劳动法律监督和调解职能，既要维护职工合法权益，又要保证企业正常运转。另外，在保障企业依法行政方面，工会组织的法律援助发挥着重要作用。
　　二、以企业大局为重，增强工会工作实效性
　　工会在保障生产安全、实现煤矿企业的科学发展上，具有举足轻重的作用。一方面，工会应对企业安全生产的各项活动提出切实可行的意见，认真履行安全检查职能，依据相关法律法规，帮助企业贯彻落实安全生产规程、标准。另一方面，工会在安全生产方面拥有知情权、建议权、批评控告权、诉求权、紧急避险权等权力，监督企业的劳动保护和安全生产工作。除此之外，工会还应举办一系列安全生产方面的活动，维护企业良好的安全生产氛围，增强职工的安全和责任意识，如安全常识比赛、真实安全案例分享会、安全知识演讲等活动。为了推动上述活动顺利展开，工会要依托一线职工，在活动策划、宣传、组织到最后的评优评先整个过程中发挥集体的智慧。工会必须要坚持走群众路线，关心职工生活和切身利益，积极开展一系列“送温暖、献爱心”活动，增强广大职工爱岗敬业、“以厂为家”的主人翁责任意识和凝聚力，把煤矿企业营造成一个团结友爱、乐观向上、互相帮助的大家庭，不仅要关心他们经济上的不同利益，还要关心他们政治上共同的权利，用多种多样的工作方式去贴近不同类型的职工群体，开展工作要有针对性。例如对一线职工和条件艰苦岗位职工进行慰问，给他们的生产生活带去温暖；对于离退休、经济困难或患病职工要坚持定期上门走访，在物质和精神两方面给他们帮助。
　　三、坚持以职工为本，切实提高职工素质
　　随着知识经济的到来，企业之间的竞争归根结底成为科技的竞争、人才的竞争。提高职工素质是煤矿企业长期战略性任务的一项重要内容，工会在提高职工整体素质方面担负着重大责任和使命。职工素质的提高不仅可以推动企业科技创新，提高生产效率，也可以更好地保障职工的切身利益，实现物质待遇的提高；相反，职工的积极性提高了又可以促进企业的发展。提高职工素质的一个重要方面是加强职工的技能培训，在这一点上，工会要积极发挥组织能力，大力开展岗位练兵、技术比武。在提高职工生产技能的同时，还要积极开辟职工技能等级晋升的渠道，培养更多的技术能手、技术标兵。另外，工会需要对职工进行积极的引导和教育，帮助其树立终身学习的理念，并立足工作岗位，在实践中学习，把书本知识转化为劳动生产力。除此以外，工会应积极组织开展生产技术革新和科技攻关，对企业生产提出合理化建议。综上所述，切实提高职工整体素质关系到学习型企业的建立和学习型职工的培养，因而，非常有必要把提高职工整体素质作为煤矿企业的一项长期战略性任务，以及把职工学习活动作为企业的一项制度坚持下来并深入开展，努力打造一支知识化、专业化的职工队伍。
　　四、积极推进企业改革，引导企业科学发展
　　煤矿企业的行政工作多以命令和执行为主，在职工教育方面比较薄弱，难以形成和风细雨的工作方法，因而，这一状况对工会组织提出了新的要求。企业工会组织里难免存在着一些保守的、落后的思维方式，那么这些思想就必须及时更新，尽自己所能去培养开放、创新、务实的这样一种思维方式，同时也要学会去学习与当前市场经济条件下相符合的效益观念、法制观念、竞争观念、人才观念和权利义务观念，并将这些先进观念融入到工会工作之中。在思想政治工作上工会要坚定地支持企业，积极配合行政工作，并切实履行职工的教育与培训职能，对职工进行及时有效的思想教育，做到积极稳妥地化解矛盾、保持企业的和谐稳定。由于企业的兴衰成败和广大职工的切身利益密切相关，工会必须积极团结广大职工，发挥职工的集体智慧，为企业的蓬勃发展出谋划策。可见，在履行多项重要职能的同时，工会有必要加强自身建设，积极改进工会内部运行机制。首先，工会各部门职责要力求明确，从而提高工作效率。对于工作效果进行考核，奖罚分明。其次，坚持定期述职，积极开展评优活动，并虚心改进工作中的不足。然后，在市场经济条件下，加强干部队伍建设，提升干部素质，不断优化工会化解矛盾、组织协调、实践创新等职能。工会干部必须不断提高政治理论水平，把握党的相关方针政策，熟悉职工权益保障方面的相关政策法律法规，才能更好地进行工作和履行职责。最后，工会需要创造多种途径、以灵活多样的形式创造性地开展宣传工作，不断提高职工的整体素质。
　　五、紧扣发展主旋律，促进企业发展
　　和其他企业一样，煤矿企业的主旋律是经营和发展。因而，工会必须要紧扣经营和发展这一主旋律，服务于企业的经济效益。为了做好这一点，工会可以从以下几个方面着手：第一，坚持发展是第一要务，开展各种竞赛活动。工会要依据企业的具体生产状况，有针对性地开展各种技能竞赛，不断提高职工的工作技能。第二，评比先进个人，树立模范榜样。工会要组织各种评优活动，对好人好事、先进个人、技术能手进行表彰，树立和宣传模范。通过榜样的力量，促使其他职工向榜样模范学习。第三，服务职工，服务企业。如果职工在生活和工作中遭遇困难，工会要积极地雪中送炭，伸出援助之手，努力帮助职工解决生活生产困难，这是企业工会的爱心和温暖的表现，并以这种形式达到服务职工，服务企业的目的。企业工会代表着企业广大职工，随着社会的不断发展，工会自身也要与时俱进，不断进行创新、加快自身建设，在立足于社会现实的基础上，更好地服务于企业发展，这既是工会自身发展进步的内在要求，也是社会的发展对工会提出的外部挑战。
　　综上所述，煤矿企业的工会工作开展的好坏直接关系着企业未来一段时间的发展和进步。因此，有必要在新时期下，抓住工会工作的创新管理模式，摸索出适合煤矿企业自身发展的规律和道路来，让煤矿企业工会组织的实效性得到极大的提高。