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近年来,随着“全面依法治国”“国家治理体系和治理能力现代化”及高质量发展战略等不断推进,以及烟草行业改革发展的深化,对烟草专卖管理提出了更高的要求.作为履行国家烟草专卖管理职责的烟草专卖行政执法队伍,必须不断提高专业化、法制化水平.为了实现这一战略目标,烟草专卖执法队伍的培训管理成效如何,能否使这支执法队伍胜任职责,适应形势发展需要,是摆在烟草行业面前的一个重要课题.本文尝试从人力资源管理的视角,对烟草专卖行政执法队伍培训管理的优化进行一些思考和探索.