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随着经济全球化、信息技术的高速发展、市场竞争日益加剧,团队管理已成为现代企业管理的主流模式,团队绩效成为人们关注的焦点问题。本文探讨了团队管理理论的发展和团队绩效问题的由来,引入集对分析理论,建立了团队绩效优化模型,并在此基础上探讨团队的协调与增益。
团队绩效的优化、协调与增益
【摘 要】
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随着经济全球化、信息技术的高速发展、市场竞争日益加剧,团队管理已成为现代企业管理的主流模式,团队绩效成为人们关注的焦点问题。本文探讨了团队管理理论的发展和团队绩效
【机 构】
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重庆大学贸易与行政学院,重庆科协
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2004年09期
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