【摘 要】
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随着经济社会不断发展,生活节奏越来越快,人们的工作压力也在经济作用下逐渐提高。而企业的进步离不开人力资源的支撑,要想在新时代继续实现健康稳定的发展目标,员工的工作热情、工作态度以及在工作过程中产生的多种负面情绪都应尽快调整,有效规避员工的负面情绪对企业的经营带来一定的影响。故此,企业在人力资源管理中应充分重视员工的工作情绪,采取有效措施调动员工的积极性,在员工的积极配合中形成发展合力,促进企业在新
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随着经济社会不断发展,生活节奏越来越快,人们的工作压力也在经济作用下逐渐提高。而企业的进步离不开人力资源的支撑,要想在新时代继续实现健康稳定的发展目标,员工的工作热情、工作态度以及在工作过程中产生的多种负面情绪都应尽快调整,有效规避员工的负面情绪对企业的经营带来一定的影响。故此,企业在人力资源管理中应充分重视员工的工作情绪,采取有效措施调动员工的积极性,在员工的积极配合中形成发展合力,促进企业在新时代有效实现高质量发展。为夯实企业的发展路径,本文重点围绕情绪管理在企业人力资源管理中的有效应用展开分析。
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