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刚出校园的女生大多憧憬过成为杜拉拉式的职场丽人，容貌精致，衣着光鲜，在格子间穿梭如走红毯。但真正步入职场后，她们才发现工作和学习有许多共同点，要夙兴夜寐，要日积月累，要目标明确、勤奋刻苦，要扯紧头皮与时间较劲。如果你对此半信半疑，不妨看一看叶静的故事。
求胜欲与不安全感
2014年，叶静就职的华神集团参加了欧盟项目创新中心（成都）组织的2014科技型企业欧洲行活动，与德国Diapharm公司形成对接。Diapharm公司协助华神集团进行“三七通舒胶囊”欧盟注册的相关工作，并达成战略合作意向。“三七通舒胶囊”由此成为我国第一个按欧盟新药研究要求，进入欧洲医药主流市场的具有自主知识产权的治疗性药品。
11月9日，成都全球创新创业交易会暨第十届中国-欧盟投资贸易科技合作洽谈会举行。在当晚的鸡尾酒会暨中欧女性创业交流会上，叶静代表华神集团和成都高新区女企业家协会上台发言，作为一名80后女性企业高管，叶静让所有人眼前一亮。
叶静拥有法学专业背景，大学时是法学院辩论协会的主力3辩，是一位特征鲜明的攻击型辩论选手。由此，人们往往会很自然地认为她是一个求胜欲太强的女生，叶静笑着回应：“参加辩论赛，谁都想赢，求胜是一个辩手最基本的心态。但生活中的我并不苛求胜过别人，我只要赢过自己就好了。”
叶静从书本里寻找认识世界的工具，在理想主义和现实生活中寻找一块平衡木。辩手的本能让她能清楚地找出谜团里的线头，拽着这根线头走出迷宫。
大学毕业后，理想主义的叶静选择继续深造.取得硕士学位后她在检察院实习了一年。2008年，她进入华神集团，成为总裁办公室的一名法务助理。
叶静很早就开始思考未来的人生，尽管那时的她还很年轻，对世界还有诸多的不理解和畏惧，但正是这份不安全感鞭策着她往前走。尽管如今的她已经成为大型上市集团的高管，她的不安全感依然存在，依然是她努力工作的缘由。
职场新鲜人
在进入职场前，叶静便已有了清晰的职业目标，“当律师需要一个漫长的资源积累期，做公务员的生活不适合我，我想从事跟法律相关的行业，学以致用的同时不至于离最初的理想太遥远”。当华神集团的面试官询问她的职业目标是什么时，叶静给出了值得众多职场新鲜人参考的答案：“我的短期目标是能将7年所学的专业知识运用到企业实际经营管理中；中期目标是用2-3年的时间成为公司法务方面的核心人员或负责人；长期目标是成为一名以法律专业为背景的管理型人才。”
叶静顺利进入华神集团，开始了一段教科书式的职场新人大作战。她首先遇到了两个挑战。
叶静进入公司的第一项工作是审核工程建设招标文件，领导要求她在一天之内看完100多页的文件并整理出修改意见。“当时我完全不懂如何审核文件，情急之下就给大学老师们挨个打电话求助，向他们请教审核这类文件时如何找关键风险点、有哪些注意事项等。我最终有惊无险地完成了这项任务。”
第二项难倒叶静的工作是整理会议纪要。“我们是综合型集团，会议上发言的高管来自运营不同业务的子公司，除此之外还有集团财务部等公共部门做工作汇报。第一次参加管理层例会的我抓不住重点，只能在会上拼命记录。会后，领导要求我和另外一位法务助理整理会议纪要，我借了别人的电脑回家整理到半夜两点多，写了20多页，却还不到三分之二。第二天我硬着头皮去见领导，她没有批评我，而是告诉我会议纪要该怎么写，我牢牢记到现在。”
这项工作叶静没有完成，但是态度可嘉。值得一提的是，另一位法务助理一个字都没有写，他对领导说自己是来做法务工作的，不是写会议纪要的。不久之后，这位员工离开了公司。
目标达成
叶静的工作能力在撰写审核法律文件、会议纪要和各类报告中得到了锻炼，但她不想做一个仅仅是案头工作做得好的法务。“就拿合同的风险审核来说，合同是双方谈判结果的书面固化，真正的风险控制要从双方前端开始接触时开始。可以说我当时的工作就是一个合同校对员，我更想系统性地参与到合同风险审核工作当中，介入到商务谈判和合同拟定的事前、事中、事后三个环节的风险控制工作当中。”
这就是叶静在面试时提到的职业规划中期目标的细案。她开始大量学习、研究上市公司的法人治理制度，了解多家公司董事会、监事会的议事规则。由于集团业务的拓展和结构调整，叶静有机会参与到所有子公司内部的经营决策环节，并提供法律风险分析，所以她也开始研究大环境下的商业规则，从法律角度对集团大型项目可行性方案进行分析。
2010年，叶静升职为集团总裁助理，负责总裁办公室与所有子公司之间的信息沟通流转、重要会议安排、企业文化建设以及重大决策实施情况的督导。至此，叶静达成了她职业规划的中期目标。但叶静没有停下脚步，她还是那个求胜欲强的3号辩手，为每场辩论竭尽所能。工作带给她莫大的成就感，她以加倍的热情再投入到工作当中。
2013年，华神集团制定了外延式发展与内伸式发展相结合的战略规划，由叶静牵头进行了几组项目研究，其中涉及到企业并购业务。叶静的工作范畴和思考领域拓展到行业的宏观战略管理、投资管理以及公共事务参与上。
职业规划的长期目标达成了吗？叶静不置可否。在她的年纪有现在的成绩已属难得，但是所有人都知道，她不会就此停留。在采访的最后，她一直谈论着自己欣赏的女性领导者，她的语气中有尊敬也有自豪，她自豪于自己走过她们曾走过的路，正在朝着她们立下的标杆前进。
求胜欲与不安全感
2014年，叶静就职的华神集团参加了欧盟项目创新中心（成都）组织的2014科技型企业欧洲行活动，与德国Diapharm公司形成对接。Diapharm公司协助华神集团进行“三七通舒胶囊”欧盟注册的相关工作，并达成战略合作意向。“三七通舒胶囊”由此成为我国第一个按欧盟新药研究要求，进入欧洲医药主流市场的具有自主知识产权的治疗性药品。
11月9日，成都全球创新创业交易会暨第十届中国-欧盟投资贸易科技合作洽谈会举行。在当晚的鸡尾酒会暨中欧女性创业交流会上，叶静代表华神集团和成都高新区女企业家协会上台发言，作为一名80后女性企业高管，叶静让所有人眼前一亮。
叶静拥有法学专业背景，大学时是法学院辩论协会的主力3辩，是一位特征鲜明的攻击型辩论选手。由此，人们往往会很自然地认为她是一个求胜欲太强的女生，叶静笑着回应：“参加辩论赛，谁都想赢，求胜是一个辩手最基本的心态。但生活中的我并不苛求胜过别人，我只要赢过自己就好了。”
叶静从书本里寻找认识世界的工具，在理想主义和现实生活中寻找一块平衡木。辩手的本能让她能清楚地找出谜团里的线头，拽着这根线头走出迷宫。
大学毕业后，理想主义的叶静选择继续深造.取得硕士学位后她在检察院实习了一年。2008年，她进入华神集团，成为总裁办公室的一名法务助理。
叶静很早就开始思考未来的人生，尽管那时的她还很年轻，对世界还有诸多的不理解和畏惧，但正是这份不安全感鞭策着她往前走。尽管如今的她已经成为大型上市集团的高管，她的不安全感依然存在，依然是她努力工作的缘由。
职场新鲜人
在进入职场前，叶静便已有了清晰的职业目标，“当律师需要一个漫长的资源积累期，做公务员的生活不适合我，我想从事跟法律相关的行业，学以致用的同时不至于离最初的理想太遥远”。当华神集团的面试官询问她的职业目标是什么时，叶静给出了值得众多职场新鲜人参考的答案：“我的短期目标是能将7年所学的专业知识运用到企业实际经营管理中；中期目标是用2-3年的时间成为公司法务方面的核心人员或负责人；长期目标是成为一名以法律专业为背景的管理型人才。”
叶静顺利进入华神集团，开始了一段教科书式的职场新人大作战。她首先遇到了两个挑战。
叶静进入公司的第一项工作是审核工程建设招标文件，领导要求她在一天之内看完100多页的文件并整理出修改意见。“当时我完全不懂如何审核文件，情急之下就给大学老师们挨个打电话求助，向他们请教审核这类文件时如何找关键风险点、有哪些注意事项等。我最终有惊无险地完成了这项任务。”
第二项难倒叶静的工作是整理会议纪要。“我们是综合型集团，会议上发言的高管来自运营不同业务的子公司，除此之外还有集团财务部等公共部门做工作汇报。第一次参加管理层例会的我抓不住重点，只能在会上拼命记录。会后，领导要求我和另外一位法务助理整理会议纪要，我借了别人的电脑回家整理到半夜两点多，写了20多页，却还不到三分之二。第二天我硬着头皮去见领导，她没有批评我，而是告诉我会议纪要该怎么写，我牢牢记到现在。”
这项工作叶静没有完成，但是态度可嘉。值得一提的是，另一位法务助理一个字都没有写，他对领导说自己是来做法务工作的，不是写会议纪要的。不久之后，这位员工离开了公司。
目标达成
叶静的工作能力在撰写审核法律文件、会议纪要和各类报告中得到了锻炼，但她不想做一个仅仅是案头工作做得好的法务。“就拿合同的风险审核来说，合同是双方谈判结果的书面固化，真正的风险控制要从双方前端开始接触时开始。可以说我当时的工作就是一个合同校对员，我更想系统性地参与到合同风险审核工作当中，介入到商务谈判和合同拟定的事前、事中、事后三个环节的风险控制工作当中。”
这就是叶静在面试时提到的职业规划中期目标的细案。她开始大量学习、研究上市公司的法人治理制度，了解多家公司董事会、监事会的议事规则。由于集团业务的拓展和结构调整，叶静有机会参与到所有子公司内部的经营决策环节，并提供法律风险分析，所以她也开始研究大环境下的商业规则，从法律角度对集团大型项目可行性方案进行分析。
2010年，叶静升职为集团总裁助理，负责总裁办公室与所有子公司之间的信息沟通流转、重要会议安排、企业文化建设以及重大决策实施情况的督导。至此，叶静达成了她职业规划的中期目标。但叶静没有停下脚步，她还是那个求胜欲强的3号辩手，为每场辩论竭尽所能。工作带给她莫大的成就感，她以加倍的热情再投入到工作当中。
2013年，华神集团制定了外延式发展与内伸式发展相结合的战略规划，由叶静牵头进行了几组项目研究，其中涉及到企业并购业务。叶静的工作范畴和思考领域拓展到行业的宏观战略管理、投资管理以及公共事务参与上。
职业规划的长期目标达成了吗？叶静不置可否。在她的年纪有现在的成绩已属难得，但是所有人都知道，她不会就此停留。在采访的最后，她一直谈论着自己欣赏的女性领导者，她的语气中有尊敬也有自豪，她自豪于自己走过她们曾走过的路，正在朝着她们立下的标杆前进。