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本文剖析了传统的人事制度存在的缺乏领导人才资源合理配置机制、良性竞争机制、科学鉴别机制、有效监督机制等弊端,就改革考试制度、考察制度、淘汰制度、后续管理制度等四个方面提出了具体对策,对于创新竞争上岗制度、深化人事制度改革具有参考价值。
上海海关领导干部竞争上岗制度研究
【摘 要】
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本文剖析了传统的人事制度存在的缺乏领导人才资源合理配置机制、良性竞争机制、科学鉴别机制、有效监督机制等弊端,就改革考试制度、考察制度、淘汰制度、后续管理制度等四
【机 构】
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上海外港海关,上海外港海关办公室
【出 处】
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上海海关高等专科学校学报
【发表日期】
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2005年1期
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