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打造传媒核心竞争力是当下电视传媒在竞争中获得优势的关键，而人力资源及其管理实践是获取传媒核心竞争力的决定性因素。西部电视传媒人力资源管理方面存在诸多问题，严重制约其核心竞争力培育。解决这些问题需要具有战略思维，制定科学的人力资源规划，加大对现有传媒人才的培训力度，在细化管理的基础上建立高端人才的激励与约束机制，进一步深化传媒机制改革。