【摘 要】
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随着外部宏观政策、经济转型、产业发展和国企改革等趋势为某国有集团公司的发展带来新的机遇和挑战,只有以企业发展为引领,不断推动人力资源改革,优化人才结构,形成一套与企
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随着外部宏观政策、经济转型、产业发展和国企改革等趋势为某国有集团公司的发展带来新的机遇和挑战,只有以企业发展为引领,不断推动人力资源改革,优化人才结构,形成一套与企业市场化主体发展相适应的人事、薪酬、绩效体系制度为保障,才能激发企业内生活力,从而更好地适应企业发展的需要。本文旨在通过对某国有集团公司人力资源管理的现状进行分析,提出了对应的人资源改革内容和实施建议,已达到推进人力资源改革落地的有效目的。
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