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随着医疗卫生体制改革的逐步深入,医疗市场开放度有了大幅度提升,外资、合资、私人医疗机构数量越来越多,医院面临着激烈的竞争。为深化医药卫生体制改革,充分调动卫生专业技术人员的工作积极性,提高技术水平和服务质量,要不断完善激励机制,逐步建立符合公立医院发展规律的绩效体系。本文将简述公立医院绩效管理的意义,并提出新形势下公立医院加强绩效管理的对策。