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本文认为,将组织对组织外相关人力资源进行分析研究,制订影响对策,以为实现组织目标的工作,暂称为组织的人力资源管理的外延管理。并对组织人力资源管理的外延管理进行了探讨.
组织人力资源管理之外延管理
【摘 要】
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本文认为,将组织对组织外相关人力资源进行分析研究,制订影响对策,以为实现组织目标的工作,暂称为组织的人力资源管理的外延管理。并对组织人力资源管理的外延管理进行了探讨
【机 构】
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中国重汽集团济宁商用车有限公司
【出 处】
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科技信息
【发表日期】
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2008年30期
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