【摘 要】
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目的 了解专科护士工作获得感的源泉，为专科护士使用和管理提供依据。方法 采用现象学研究方法，选取我国11所医院33名专科护士进行半结构式访谈，应用Colaizzi七步分析法对资料进行分析、归纳、提炼主题。结果 提炼出专科护士工作获得感源泉的4个主题及12个亚主题，包括工作回报获得感（能力提升、发展晋升、薪酬激励）、价值认同获得感（患者认同、职业归属、社会认可）、组织支持获得感（医院支持、文化塑造、
【基金项目】
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复旦大学-复星护理科研基金项目（FNF202106）；
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目的 了解专科护士工作获得感的源泉，为专科护士使用和管理提供依据。方法 采用现象学研究方法，选取我国11所医院33名专科护士进行半结构式访谈，应用Colaizzi七步分析法对资料进行分析、归纳、提炼主题。结果 提炼出专科护士工作获得感源泉的4个主题及12个亚主题，包括工作回报获得感（能力提升、发展晋升、薪酬激励）、价值认同获得感（患者认同、职业归属、社会认可）、组织支持获得感（医院支持、文化塑造、管理赋能）、自我超越获得感（自主决策、挑战创新、职业期望）。结论 医院通过健全管理体系、增强职业认同、加强医院支持与获得环境等方面的优化提升，激发专科护士工作获得感，进而增强其工作投入度、主动性与创造力，最终实现医院专科护理队伍高质量发展。
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