大学生心理健康素养与专业心理求助行为

来源 :中国心理卫生杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:augenthaler
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的:了解大学生心理健康素养的分类特点,比较不同分类大学生在专业心理求助行为上的差异。方法:选取12 850名大学生,采用心理健康素养问卷(MHLQ)、自编非疫情和新冠肺炎疫情中专业心理求助行为自评表、病人健康问卷抑郁量表(PHQ-9)进行调查。采用潜在剖面分析将大学生心理健康素养分类,采用χ~2检验和logistic回归分析探讨不同类别大学生专业心理求助行为的差异。结果:大学生心理健康素养可分为低素养组(7.4%)、中等素养组(50.2%)和高素养组(42.4%) 3类。非疫情中,心理健康素养与专业心理求助行为无关联;在新冠肺炎疫情中,相比低素养组,中等素养更可能寻求专业心理求助(OR=1.32),中等素养组、高素养组更可能推荐他人求助(OR=1.77、2.45)。结论:大学生心理健康素养有类别特征。新冠肺炎疫情中,心理健康素养较高的大学生的专业求助或推荐求助可能性更大。
其他文献
在大数据时代中,企业的内部审计工作面临新的挑战和机遇。基于此,本文根据系统论对目前企业内部数字化审计体系的结构进行了分析,并对数字化审计体系的三维立体框架进行了论述,以此为企业综合管理数字化审计体系奠定了坚实的基础。
期刊
本文基于数字化审计与“术器势”的逻辑契合,以“审亦多术”引领数字化审计的技术方法,为“器之所使”;以“利器善审”概括审计分析、风险防控和审计实务三个维度的发展模式,为“势之所用”;以“审势于行”论述数字化审计与区块链、人工智能的现代应用,顺势而为,主动“造势”。以术为先、器以成事、势在明向,通过三位一体的逻辑链条对数字化审计的技术、模式与应用场景进行系统化的阐述,以期提升企业数字化审计工作水平。
期刊
报纸
目前社会经济飞速不断发展,企业在发展的过程中也越来越重视职工的人文思想,并根据职工的工作状态开展相关主题教育实践活动。但是在实际活动中,一些企业并没有及时转变思想观念,也没有结合自身实际的发展情况及职工的实际工作情况开展主题实践活动,以致开展的员工思想政治工作存在一系列问题,并在一定程度上影响了企业的可持续发展。本文针对如何利用主题教育实践活动有效强化职工思想政治工作进行详细分析并提出建议。
期刊
<正>俄乌冲突以来,日本催生新一轮“战略躁动”,频频剑指中国搅局台海。日本这种鼓噪所谓“台海危机”,妄图替美国“火中取栗”的行径,再次暴露出其“以台制华”的战略投机与冒险企图。近期,某些日本政客公然开历史倒车,违反和平宪法,破坏地区和平稳定,搅乱战后国际秩序,恐将拖累日本社会深陷“囚徒困境”。
期刊
本研究围绕大学生振兴乡村创业培育,探索共同富裕背景下高职大学生振兴乡村创业培育体系,反思当前高校对乡村振兴中的返乡创业教育存在的问题。根据问题靶向,不仅从政府宏观政策视角进行分析,更侧重于从高校和大学生个体出发,完善高校创业培育模式,同时进一步提出共同富裕背景下高职大学生振兴乡村创业教育质量提升路径。
期刊
乌克兰危机与外部势力干涉引发两岸同胞对台海局势的高度担忧,日本前首相安倍晋三早前妄言“‘台湾有事’等同日本有事,也可以说是‘日美同盟’有事。”一旦“台湾有事”,日美同盟真的会协防台湾吗?本研究认为,从历史看,日美同盟对于是否协防台湾的态度暧昧不清。从现实态势看,除非解放军先发制人发动打击,日美同盟一般不会军事介入台海,而是采取“战前威慑”、“战时制裁”、军事援助等方式来应对。当前日美同盟干涉台海问
期刊
热处理对水分子间氢键强弱有着重要的影响,氢键的强弱直接影响到水的分子簇大小、溶解度、渗透度和生物相容性。本研究以成都市自来水作为水源,以17O-核磁共振法为主要研究手段,研究了以水热法提供的亚临界状态对自来水水分子簇尺寸的影响。结果表明,常温与预冻的自来水在经过水热法处理后,部分水分子从自由态转变为氢键结合态,水分子簇尺寸增大。通过紫外-可见光吸收光谱、电导率、pH值和电感耦合等离子发射光谱对水热
期刊
<正>土地是人类赖以生存和发展的基础,在资源紧缺的今天,土地作为人类最重要的生产资料和生活资料,越来越受到人们的重视。随着社会的发展和工业化进程的加快,耕地资源在经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。因此,如何保护农村耕地并节约用地已经成为当前研究热点之一。
期刊
随着我国经济发展全面步入新常态阶段,以“85后”、“90后”为代表的新生代员工,已是当前公司发展中不可或缺的关键力量,怎样全面激发他们工作积极性为公司优质发展做出贡献,是目前人力资源管理所面临的一项重要课题。同时,受信息技术发达及现代教育的影响,新生代员工往往在个人性格、事业观、社会价值观、工作方式等方面都具有较明显的个人特点,公司传统激励方式在一定程度上难以满足当前发展需求。因此针对新生代员工,
学位