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在激烈的国际竞争背景下，各国已经采取有效的人力资源开发战略，将人力资源作为国家发展的宝贵财富。我国也应该顺应国际发展的趋势，不断完善人力资源管理体系，提升政府部门及相关管理机构的人力资源管理效率。街道办事处作为政府的派出机关，承担着重要的行政职能。街道办事处作为基层组织，直接同人民群众打交道，代表着政府的形象，人力资源管理的好坏决定着其行政能力的高低，影响到基层组织的发展。由于受到传统人事管理方式的影响，我国的街道办事处在人力资源管理方面还存在较多的问题，阻碍了街道办事处工作的顺利开展。因此，需要采取有效