【摘 要】
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随着组织环境的日益复杂化,员工敬业度成为提高组织绩效、形成竞争优势和维持组织长远发展的关键力量。已有研究对员工敬业度的前因探讨较多,但从普通员工视角探讨薪酬差距与
【基金项目】
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陕西省教育厅人文社科专项“高管团队内薪酬差距对企业绩效影响机理研究”(15JK1094);陕西科技大学博士科研启动基金“领导风格对员工创新绩效影响机理研究——LMX的中介”(BJ14-19)成果之一
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随着组织环境的日益复杂化,员工敬业度成为提高组织绩效、形成竞争优势和维持组织长远发展的关键力量。已有研究对员工敬业度的前因探讨较多,但从普通员工视角探讨薪酬差距与员工敬业度关系的研究较少。通过问卷调查对260份员工数据进行实证分析,结果发现:纵向薪酬差距与员工敬业度显著正相关,横向薪酬差距与员工敬业度显著负相关,且组织支持感对前者起到正向调节作用,对后者起到负向调节作用,即组织支持感越高,纵向薪酬差距对员工敬业度的正向影响效应越强,组织支持感越高,横向薪酬差距对员工敬业度的负向影响效应越弱。企业应更加重视
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