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本文基于企业二次创业和微生物二次生长具有相似性这一特点，构建以人力资源链和财务保障链为双链的企业文化基因结构，提出企业DNA内含子剪切具体过程，建立“企业文化-企业制度-员工技能”的企业中心法则，然后运用该企业中心法则和乳糖操纵子理论分析企业二次创业的微观路径，并对华为二次创业进行案例分析。研究结果表明：企业基因理论研究对企业路径实现有较好的解释作用；企业二次创业是文化、制度和员工技能三个层次上系统化自组织过程。本研究为企业建立二次创业的绩效考核体系提供了新的管理模式。