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实践证明，提高绩效的有效途径是进行绩效管理。绩效管理能有效的提高组织的绩效和开发团队、个体的潜能。形成一个以绩效为向导的企业文化并以此来激励员工的积极性。增强团队精神和凝聚力．增进管理者与员工之间的沟通与交流，使企业的效率提高．不断触进企业的发展。可是目前许多的企业并不重视绩效管理的重要性．而是作为一种形式与摆设没有发挥它的真正作用。