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人力资源绩效管理是支撑人力资源管理有效性的手段之一,尤其是在事业单位面对越来越广的改革工作情况下,通过绩效管理可以优化人员工作效率,提升工作水准,发挥人才的最大价值。虽然事业单位投人了人力、物力、资金运用到绩效管理中,但是也会存在效果不明显的状况。原有的事业人力资源管理惯性较为突出,新的绩效管理推行无法达到快速有效的效果展现。