【摘 要】
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在“不改革就难以求发展”的大趋势下,2002年初唐山市卫生局对试点医院进行“人事、分配和后勤社会化服务”3项制度改革,特别是医院内部分配制度改革作为3项改革的重点和难点
【机 构】
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河北省唐山市妇幼保健院财务科,河北省唐山市妇幼保健院财务科唐山
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在“不改革就难以求发展”的大趋势下,2002年初唐山市卫生局对试点医院进行“人事、分配和后勤社会化服务”3项制度改革,特别是医院内部分配制度改革作为3项改革的重点和难点,医院管理者遵循“按生产要素分配”和“按劳分配”相结合的方针,打破了过去档案工资加奖金的收入分配模式,实现了职工个人收入的60%~80%按效率、效益、质量分配。这项改革在促进医院发展的同时,也遇到了各种难题。经过深入细致的工作,医院管理者抓住每个难题的主要矛盾,从容应对,使这些难题逐一解决。现对医院分配制度改革中遇到的难题和解决对策进行分析
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