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摘 要：随着社会主义的高速发展，党组织创建工作正全面覆盖着全国的各行各业，众所周知，煤矿行业是我国的重点资源开发行业，将现在发展比较完善的“五好”党组织创建运用的到矿井发展中，对矿井业的领导干部思想觉悟的提升以及煤矿队伍整体素质的深化有非常重要的指导作用。
关键词：党组织创建;矿井;作用研究
“五好”党组织主要指领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好以及群众反映好这五个方面。党组织创建的核心目的在于推动企业健康和谐的发展，用“五好”党建工作对矿井发展进行洗礼，必然从根本上推动矿井业的进一步成长。
一、为矿井工作的发展奠定重要的思想基础
矿井发展的好坏和领导矿井发展的党组织有必然的联系，矿井能否很好的实现可持续发展都依附于党组织创建的领导。社会主义蓬勃发展，市场经济体制也日趋完善，矿井职工在思维方式、价值取向方面都随之发生了巨大改变，所以对矿井的改革发展也势在必行，特别是出于对矿井安全问题的考虑。这对党组织建设提出了更高的要求。在市场发展的新趋势下，发扬党的优良传统和作风无疑为矿井的发展方向奠定的坚实的基础，面对困境，迎难而上，脚踏实地，做好自己本职工作的同时还要不断加强党性的学习，提升自我修养。“五好”党组织创建在矿井发展中大力实施，充分体现了一种道德模范标准，为矿井开展进一步的工作奠基了夯实的思想组织基础，促进矿井企业朝着正确的方向科学的发展。
二、加强领导干部的作风建设为矿井发展净化精神力量
在展开矿井工作的同时，以“领导班子好”为矿井党组织的核心任务，为了增强广大职工对领导干部和矿井企业的凝聚力，在日常生活中大力开展民主生活活动，调动大家的积极性和向心力，从而进一步规范了民主生活。明确并落实领导干部的主要职权，摆正领导的姿态，处理好和人民群众之间的关系。领导之间遇到问题要多协商，尊重决议中的不同声音，多沟通，最终拿出大家都认可的正确方针，增强领导之间的团结力，做好人民群众的表率。
三、加强基础职工能力培养为矿井发展奠定群众基础
以“五好”党组织创建为引导，努力提升基层职工的工作能力和思想觉悟。为在提升员工素质的同时，增强他们的工作积极性，可以对员工采取综合评定的方式，评定的分数计入绩效考核制度，这种评定遵循公开公正的原则，让员工明白自己所处的位置，在学习上形成你追我赶的良性竞争氛围。为了更好的支持员工的学习，可以从加强他们的学习环境着手，例如购买大量相关的书籍便于大家阅读学习，经常开展一些主题活动，增添员工学习的趣味性，使大家融入到一种积极向上的学习氛围中，为矿井发展奠定了稳定的群众基础。
四、反腐倡廉杜绝矿井发展中的不良之风
积极响应党的号召，反腐倡廉，严格整顿领导干部的作风建设，要求领导对每日进行的工作进行记录，每天审核，每周总结，以免时间久了，不能对问题进行及时的处理。
要求每一位干部都签订反腐倡廉的责任认定书，将责任和义务落实到每一位干部身上，这样做的目的是将党风建设的责任由整体向局部划分，由粗略向细致落实，层层深入，每个人对自己管辖的区域和范围责无旁贷，必须严格落实每一层区域的党风建设，谁出问题，谁负责，一目了然，方便管理。库管审计人员需每月对账目资金以及产品数量进行复查核实。对矿井工作中的重要决策采取民主科学的办法，例如矿井工作发展方向的确定、大范围的改革方针政策的落实、大笔资金的动向等。
五、重员工生活使矿井发展与职工辛福生活融为一体
从“五好”党组织建设中的“群众反映好”入手，采用文化氛围熏陶的方式，让群众耳濡目染，最终找到自己喜欢的一门文化艺术，因为喜欢，所以改变，从而从根本上完善文化制度。
丰富的文化生活为实现矿井的和谐发展提供了重要保证，遵从以人为本的原则，以员工为核心，促进员工生活和工作上的一体化。另外，在工作的设施中，要经常检修维护各种设备，为员工井上井下工作提供更安全的环境，增强员工对企业的信任感。随着市场经济的快速发展，矿井工作的工作节凑也与日俱增，企业干部要随时保持一个态度，就是坚定的认为井上井下工作同样重要。这也是对广大员工无比信任的表现方式。
对于员工的住房问题要足够重视，衣食住行，人之根本，矿井企业可以修建一批员工住宅区，缓解员工的住房问题，改善员工的住宿条件，提高他们的生活质量。对员工多了解，对于一些家庭条件不是很好的员工要做体恤照顾，为员工办实事，解决他们的生活问题，使用工作和生活幸福的融合到一起，增加员工对企业的依赖感和安全感。
六、总结
综上所诉，“五好”党组织创建对矿井发展有着非常重大的意义。从思想层面、领导层面、群众层面、作风建设层面、职工生活层面都影响深远。社会发展日新月异，矿井企业的规模也不断扩大，对矿井发展方向的把握显得异常重要，党的先进思想无疑是推动矿井进入良好发展趋势的最大领导动力，将“五好”党组织创建运用于矿井发展中，其影响力是不容小觑的，也只有将党组织创建更好的运用到矿井发展中，才能使矿井企业健康科学的发展壮大。
参考文献：
[1] 杨葵.以创建"五好"党支部为抓手推动基层党组织建设[J].理论导报，2012，（7）：39-40.
[2] 山西太钢不锈钢股份有限公司焦化厂党委.创建学习型党组织的實践与探索[J].冶金企业文化，2013，（2）：26-27.
关键词：党组织创建;矿井;作用研究
“五好”党组织主要指领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好以及群众反映好这五个方面。党组织创建的核心目的在于推动企业健康和谐的发展，用“五好”党建工作对矿井发展进行洗礼，必然从根本上推动矿井业的进一步成长。
一、为矿井工作的发展奠定重要的思想基础
矿井发展的好坏和领导矿井发展的党组织有必然的联系，矿井能否很好的实现可持续发展都依附于党组织创建的领导。社会主义蓬勃发展，市场经济体制也日趋完善，矿井职工在思维方式、价值取向方面都随之发生了巨大改变，所以对矿井的改革发展也势在必行，特别是出于对矿井安全问题的考虑。这对党组织建设提出了更高的要求。在市场发展的新趋势下，发扬党的优良传统和作风无疑为矿井的发展方向奠定的坚实的基础，面对困境，迎难而上，脚踏实地，做好自己本职工作的同时还要不断加强党性的学习，提升自我修养。“五好”党组织创建在矿井发展中大力实施，充分体现了一种道德模范标准，为矿井开展进一步的工作奠基了夯实的思想组织基础，促进矿井企业朝着正确的方向科学的发展。
二、加强领导干部的作风建设为矿井发展净化精神力量
在展开矿井工作的同时，以“领导班子好”为矿井党组织的核心任务，为了增强广大职工对领导干部和矿井企业的凝聚力，在日常生活中大力开展民主生活活动，调动大家的积极性和向心力，从而进一步规范了民主生活。明确并落实领导干部的主要职权，摆正领导的姿态，处理好和人民群众之间的关系。领导之间遇到问题要多协商，尊重决议中的不同声音，多沟通，最终拿出大家都认可的正确方针，增强领导之间的团结力，做好人民群众的表率。
三、加强基础职工能力培养为矿井发展奠定群众基础
以“五好”党组织创建为引导，努力提升基层职工的工作能力和思想觉悟。为在提升员工素质的同时，增强他们的工作积极性，可以对员工采取综合评定的方式，评定的分数计入绩效考核制度，这种评定遵循公开公正的原则，让员工明白自己所处的位置，在学习上形成你追我赶的良性竞争氛围。为了更好的支持员工的学习，可以从加强他们的学习环境着手，例如购买大量相关的书籍便于大家阅读学习，经常开展一些主题活动，增添员工学习的趣味性，使大家融入到一种积极向上的学习氛围中，为矿井发展奠定了稳定的群众基础。
四、反腐倡廉杜绝矿井发展中的不良之风
积极响应党的号召，反腐倡廉，严格整顿领导干部的作风建设，要求领导对每日进行的工作进行记录，每天审核，每周总结，以免时间久了，不能对问题进行及时的处理。
要求每一位干部都签订反腐倡廉的责任认定书，将责任和义务落实到每一位干部身上，这样做的目的是将党风建设的责任由整体向局部划分，由粗略向细致落实，层层深入，每个人对自己管辖的区域和范围责无旁贷，必须严格落实每一层区域的党风建设，谁出问题，谁负责，一目了然，方便管理。库管审计人员需每月对账目资金以及产品数量进行复查核实。对矿井工作中的重要决策采取民主科学的办法，例如矿井工作发展方向的确定、大范围的改革方针政策的落实、大笔资金的动向等。
五、重员工生活使矿井发展与职工辛福生活融为一体
从“五好”党组织建设中的“群众反映好”入手，采用文化氛围熏陶的方式，让群众耳濡目染，最终找到自己喜欢的一门文化艺术，因为喜欢，所以改变，从而从根本上完善文化制度。
丰富的文化生活为实现矿井的和谐发展提供了重要保证，遵从以人为本的原则，以员工为核心，促进员工生活和工作上的一体化。另外，在工作的设施中，要经常检修维护各种设备，为员工井上井下工作提供更安全的环境，增强员工对企业的信任感。随着市场经济的快速发展，矿井工作的工作节凑也与日俱增，企业干部要随时保持一个态度，就是坚定的认为井上井下工作同样重要。这也是对广大员工无比信任的表现方式。
对于员工的住房问题要足够重视，衣食住行，人之根本，矿井企业可以修建一批员工住宅区，缓解员工的住房问题，改善员工的住宿条件，提高他们的生活质量。对员工多了解，对于一些家庭条件不是很好的员工要做体恤照顾，为员工办实事，解决他们的生活问题，使用工作和生活幸福的融合到一起，增加员工对企业的依赖感和安全感。
六、总结
综上所诉，“五好”党组织创建对矿井发展有着非常重大的意义。从思想层面、领导层面、群众层面、作风建设层面、职工生活层面都影响深远。社会发展日新月异，矿井企业的规模也不断扩大，对矿井发展方向的把握显得异常重要，党的先进思想无疑是推动矿井进入良好发展趋势的最大领导动力，将“五好”党组织创建运用于矿井发展中，其影响力是不容小觑的，也只有将党组织创建更好的运用到矿井发展中，才能使矿井企业健康科学的发展壮大。
参考文献：
[1] 杨葵.以创建"五好"党支部为抓手推动基层党组织建设[J].理论导报，2012，（7）：39-40.
[2] 山西太钢不锈钢股份有限公司焦化厂党委.创建学习型党组织的實践与探索[J].冶金企业文化，2013，（2）：26-27.