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摘要：社会保险对于企业的生存和发展具有一定的积极促进作用，特别是发展较快的电力行业，做好社会保险管理工作就是意味着要关注员工的切实利益，让员工的利益得到基本保障。社会保险制度是一种基本的保障制度，其中涉及的人员比较多，时间比较长，因此要做好这项工作就需要了解电力企业的社保状况，然后找出有效对策去解决。
关键词：电力企业;社会保险;管理;服务
现阶段电力企业在人力资源管理中存在的问题项甚至影响到企业今后的发展，所以加强人力资源管理中的社保工作制度是非常有必要的，为电力企业今后的 良好发展也有很大的帮助。
1 在电力企业中社保工作产生的作用
1.1将电力企业工作人员的积极性激发
从事电力企业的工作人员每天面对的工作环境比较复杂，尤其是作为一名电力企业一线的工作人员每天面对的都是带有危险系数的工作，而且每个工作人员每天都是做着同样的事情，时间长了工作人员就会变得机械的工作，也没有任何的热情去面对工作，所以完善社保制度就更加有必要了，只有保障工作人员的福利，才能使工作人员有积极工作的动力。
1.2 促进电力企业实现可持续发展
为了能给用户提供最稳定的电能产品，电力企业必须要保证生产的质量以及产品的安全性，而产品的安全性以及生产质量都是由工作人员的工作态度以及质量决定的，为了使工作人员对工作认真负责，电力企业的社保工作必须要加强，社保工作就是一项保障工作人员基本权益的工作，工作人员的权益得到了保障，自然会更加认真地投入工作，对于自己的工作也会有责任感，从而使电力企业获得更良好的发展。
1.3 控制电力企业的成本
如果电力企业把社保管理工作安排得足够合理，那么就可以将工作人员的内在潜力挖掘出来，让每一位工作人员都能拿出百分之百的热情面对自己的工作并且可以保持最高效的状态工作，这样一来一定会减少工作中的失误情况，也是为电力企业控制成本。
2 电力企业社保工作现状分析
2.1 电力企业社会保险保障系数不足
国家十分关注社会保险制度，在这方面也出台了不同的法律规定，完善社会保险制度在所不辞，这也是为了更好地保障员工的利益。在新形势之下一些电力企业缺少创新意识，也对社保工作缺少深刻的认识，企业员工对社会保险，养老 保险、视野保险的认知也不清楚。部分电力企业依然运用以前的政策给员工缴纳保险和培训保险知识，这样就会在不同的员工头脑中产生不同的保险认识，保险管理的效果也會因此出现下降的情况。
2.2 员工待遇无法保障
一些电力企业根本没有意识到社会保险对员工的重要性，认为只要员工在企业中拿到工资即可，态度差强人意，更有企业根本不为员工缴纳社会保险，或者按照最低的标准给员工缴纳保险，这样员工一点出现疾病或者出现失业等问题的时候，一些非常少的赔偿根本无法帮助员工解燃眉之急。更有电力企业在社会保险的缴纳方面存在不断拖延的情况，这些问题员工都是直接的见证者，自己的合法权益未得到有效保障自然就会对自己的单位产生不满，后续直接影响员工的 积极性和主动性，对企业长期发展十分不利。
2.3 信息化程度低
信息化程度的加深让各行各业都开始运用信息进行工作，因此在电力企业的社保工作当中这也是需要的。计算机信息 技术是当前社会上不可取代的技术，在每一个行业都有所普及，但是一些电力企业并没有使用信息化手段进行社保办公，依然使用的是传统的管理方法和管理手段，也没有将计算机技术放在企业管理工作行列，这样员工在使用社保和电力企 业管理社保工作或者缴纳费用时都十分不便，管理效率和工作效率也必然下降，为了让信息化技术的运用更加契合实际 就需要运用技术的支持。
3 电力企业社会保险管理工作策略
3.1 因地制宜完善电力企业社会保障制度
电力企业保险制度是社会新形势的基本要求，在现阶段出现了问题就需要不断的去解决问题，从本地区本单位的实际出发，最大限度地保障员工的基本礼仪。作为企业的社保工作人员要建立起敏锐的社会嗅觉，了解企业自身的社保情况并且避免参照其他企业的相同模板，避免拿来主义，要结合着本单位的实际情况完善社会保险，平衡好不同保险之间的关系，例如工伤、生育、医疗、养老和医疗等等，适当地增加工伤保险还有生育保险，让员工的切身利益都可以得到保障，保障系数也有所提升。企业给员工带去优质的贴心的和真诚的社会保险服务，也可以让员工真切地体会到社会保险的福利性，改变以往员工的错误认知，真正树立起践行卓越努力超越的理念，让员工更具有精神动力。
3.2 强化社会保障工作重要性
认知员工维护自身利益的意识正在不断的增强，电力企业还需要对员工的社会保险制度加以正确的认知，理解社会保险制度对于企业和自身的重要性，企业从管理层次开始学习社会保障新制度，新要求和社会新形势，也学习其他企业先进的管理办法，争取一切从实际出发，一切从员工出发，了解电力企业社会保障工作的认知性，让企业投入更多的人力、物力和资金等给社会保障工作以支持。这项工作也是日常议程的一部分，可以参考多个部门的多个建议，让社会保障制 度保障精神文明，积极地推动社会保险制度的顺利开展。针对一线的工作人员还需要对不同级别的员工进行不同险种的提供，如养老保险还有住房公积金保险以及其他保险，因为员工的需求是不同的因此作为一线操作人员要适当地提升 社会保险的标准。
3.3 提升社会保障工作的信息化
信息化是每一个工作不被打败和落后的必然选择，因此 在充分使用现代化信息技术的过程中才可以有效地推动社会保险工作的进步，才可以顺利地实现信息化，让社会保险制度也得到更新，增强社会保险工作人员的工作积极性。在这里使用信息技术可以简化工作流程和工作问题，简化管理制度，特别是在社会保险档案质量方面。例如。可以使用动态的财务系统，进行人员信息的输入和查新，实现信息共享，哪些人员缴纳多少社保费用一目了然，给社保缴纳也提供了支持。
结束语：
综上所述，作为电力企业来说只有为工作人员提供 最有保障的社保工作，才能激励工作人员全身心地投入到工作中同 时这也是促进电力企业发展的一个最好的方法。
参考文献
[1]范桃. 浅谈现阶段如何做好电力企业社保工作[J]. 中国战略新兴产业， 2019， 000（032）：63-64.
[2]瞿明星. 浅谈新形势下如何做好国有企业社会保险工作[J]. 价值工程， 2019， 038（036）：134-136.
关键词：电力企业;社会保险;管理;服务
现阶段电力企业在人力资源管理中存在的问题项甚至影响到企业今后的发展，所以加强人力资源管理中的社保工作制度是非常有必要的，为电力企业今后的 良好发展也有很大的帮助。
1 在电力企业中社保工作产生的作用
1.1将电力企业工作人员的积极性激发
从事电力企业的工作人员每天面对的工作环境比较复杂，尤其是作为一名电力企业一线的工作人员每天面对的都是带有危险系数的工作，而且每个工作人员每天都是做着同样的事情，时间长了工作人员就会变得机械的工作，也没有任何的热情去面对工作，所以完善社保制度就更加有必要了，只有保障工作人员的福利，才能使工作人员有积极工作的动力。
1.2 促进电力企业实现可持续发展
为了能给用户提供最稳定的电能产品，电力企业必须要保证生产的质量以及产品的安全性，而产品的安全性以及生产质量都是由工作人员的工作态度以及质量决定的，为了使工作人员对工作认真负责，电力企业的社保工作必须要加强，社保工作就是一项保障工作人员基本权益的工作，工作人员的权益得到了保障，自然会更加认真地投入工作，对于自己的工作也会有责任感，从而使电力企业获得更良好的发展。
1.3 控制电力企业的成本
如果电力企业把社保管理工作安排得足够合理，那么就可以将工作人员的内在潜力挖掘出来，让每一位工作人员都能拿出百分之百的热情面对自己的工作并且可以保持最高效的状态工作，这样一来一定会减少工作中的失误情况，也是为电力企业控制成本。
2 电力企业社保工作现状分析
2.1 电力企业社会保险保障系数不足
国家十分关注社会保险制度，在这方面也出台了不同的法律规定，完善社会保险制度在所不辞，这也是为了更好地保障员工的利益。在新形势之下一些电力企业缺少创新意识，也对社保工作缺少深刻的认识，企业员工对社会保险，养老 保险、视野保险的认知也不清楚。部分电力企业依然运用以前的政策给员工缴纳保险和培训保险知识，这样就会在不同的员工头脑中产生不同的保险认识，保险管理的效果也會因此出现下降的情况。
2.2 员工待遇无法保障
一些电力企业根本没有意识到社会保险对员工的重要性，认为只要员工在企业中拿到工资即可，态度差强人意，更有企业根本不为员工缴纳社会保险，或者按照最低的标准给员工缴纳保险，这样员工一点出现疾病或者出现失业等问题的时候，一些非常少的赔偿根本无法帮助员工解燃眉之急。更有电力企业在社会保险的缴纳方面存在不断拖延的情况，这些问题员工都是直接的见证者，自己的合法权益未得到有效保障自然就会对自己的单位产生不满，后续直接影响员工的 积极性和主动性，对企业长期发展十分不利。
2.3 信息化程度低
信息化程度的加深让各行各业都开始运用信息进行工作，因此在电力企业的社保工作当中这也是需要的。计算机信息 技术是当前社会上不可取代的技术，在每一个行业都有所普及，但是一些电力企业并没有使用信息化手段进行社保办公，依然使用的是传统的管理方法和管理手段，也没有将计算机技术放在企业管理工作行列，这样员工在使用社保和电力企 业管理社保工作或者缴纳费用时都十分不便，管理效率和工作效率也必然下降，为了让信息化技术的运用更加契合实际 就需要运用技术的支持。
3 电力企业社会保险管理工作策略
3.1 因地制宜完善电力企业社会保障制度
电力企业保险制度是社会新形势的基本要求，在现阶段出现了问题就需要不断的去解决问题，从本地区本单位的实际出发，最大限度地保障员工的基本礼仪。作为企业的社保工作人员要建立起敏锐的社会嗅觉，了解企业自身的社保情况并且避免参照其他企业的相同模板，避免拿来主义，要结合着本单位的实际情况完善社会保险，平衡好不同保险之间的关系，例如工伤、生育、医疗、养老和医疗等等，适当地增加工伤保险还有生育保险，让员工的切身利益都可以得到保障，保障系数也有所提升。企业给员工带去优质的贴心的和真诚的社会保险服务，也可以让员工真切地体会到社会保险的福利性，改变以往员工的错误认知，真正树立起践行卓越努力超越的理念，让员工更具有精神动力。
3.2 强化社会保障工作重要性
认知员工维护自身利益的意识正在不断的增强，电力企业还需要对员工的社会保险制度加以正确的认知，理解社会保险制度对于企业和自身的重要性，企业从管理层次开始学习社会保障新制度，新要求和社会新形势，也学习其他企业先进的管理办法，争取一切从实际出发，一切从员工出发，了解电力企业社会保障工作的认知性，让企业投入更多的人力、物力和资金等给社会保障工作以支持。这项工作也是日常议程的一部分，可以参考多个部门的多个建议，让社会保障制 度保障精神文明，积极地推动社会保险制度的顺利开展。针对一线的工作人员还需要对不同级别的员工进行不同险种的提供，如养老保险还有住房公积金保险以及其他保险，因为员工的需求是不同的因此作为一线操作人员要适当地提升 社会保险的标准。
3.3 提升社会保障工作的信息化
信息化是每一个工作不被打败和落后的必然选择，因此 在充分使用现代化信息技术的过程中才可以有效地推动社会保险工作的进步，才可以顺利地实现信息化，让社会保险制度也得到更新，增强社会保险工作人员的工作积极性。在这里使用信息技术可以简化工作流程和工作问题，简化管理制度，特别是在社会保险档案质量方面。例如。可以使用动态的财务系统，进行人员信息的输入和查新，实现信息共享，哪些人员缴纳多少社保费用一目了然，给社保缴纳也提供了支持。
结束语：
综上所述，作为电力企业来说只有为工作人员提供 最有保障的社保工作，才能激励工作人员全身心地投入到工作中同 时这也是促进电力企业发展的一个最好的方法。
参考文献
[1]范桃. 浅谈现阶段如何做好电力企业社保工作[J]. 中国战略新兴产业， 2019， 000（032）：63-64.
[2]瞿明星. 浅谈新形势下如何做好国有企业社会保险工作[J]. 价值工程， 2019， 038（036）：134-136.