论文部分内容阅读
近期，中卫市紧盯市县党校改革目标任务，不断完善办学机制，创新培训方式，使党校在干部教育培训中的“主阵地”作用得到了充分发挥。
推进市县党校办学体制改革。市委党校注重课程设计、教学管理、科学研究等工作。县级党校实行“双重管理”，即：县级党校人、财、物维持原来的管理体制不变，工作职能向组织教学、管理服务转变。市县党校年度培训计划、教学安排等业务工作在市、县委组织部统筹安排下的办学体制和管理模式。
规范市县党校工作职能。建立了“一指导，五统筹”运行机制，即“指导日常管理，统筹班次学制、统筹教学工作、统筹科研活动、统筹师资调配、统筹教学评估”，切实推进了市县党校工作的整体联动和有序运行。
完善市县党校体制机制。建立了干部教育培训统筹安排机制，市县每年的培训任务和市县党校承办的培训班次都由市干部教育领导小组统一安排，相关部门配合党校组织实施。建立送教下基层制度，及时跟进中央和区、市重大决策部署，制定送教下基层计划，扎实开展理论下基层活动。建立党校课程调研机制，对经济社会发展中的一些重点难点问题，安排党校进行调查研究，形成研究成果，为党委、政府决策提供参考，为基层单位提供咨询服务。
（中卫市委组织部）
兴庆区 “真述、严查、实评”促党建
近期，兴庆区在党建工作述职评议中坚持真述、严查、实评，促进了党建工作责任制落地生根。
真述：述职评议会前，区委组织深入乡镇、街道村居，了解基层党建工作任务完成情况和基层党组织书记履职情况，掌握第一手资料，并与述职材料中的成绩清单印证核实。避免以业务工作代替党建工作、整体工作代替个人工作；只讲面上工作、不讲自身履职的问题出现，防止述职报告虚、空、飘。
严查：报告中查摆问题注重用数据说话，用事例“报账”。对讲问题轻描淡写、遮遮掩掩，甚至一带而过、没有把自己摆进去，深入剖析只强调客观原因、不深挖主观原因，查找的问题和整改措施没有前后对应，整改的措施大而统之、操作性不强的报告责令修改完善，真正把抓基层党建工作责任从过去的“软工作”变为“硬杠杠”。
实评：面向基层党员群众敞开大门，采取“述职+现场质询+测评”的形式，邀请卸任村居干部、“两代表一委员”参加述职评议会，直接向党组织书记提问“开炮”。参会代表就村级活动场所冷清、社区老党员难管理、城管队伍作风建设等有关问题当面质询，党组织书记现场作答。
（兴庆区委组织部）
金凤区 打造“阳光一家亲”社区品牌
近期，金凤区银新苑南社区党总支以服务型党组织星级社区建设为抓手，通过搭建颐亨园、童趣园、智慧园”的服务平台，着力打造“阳光一家亲”特色社区品牌。
以“桑榆有约”为主打造“颐亨园”。打造“老有所依、老有所乐、老有所养、老有所医、老有所学、老有所为”六老服务的文化长廊，结合老饭桌、健康小屋、心语驿站、日间照料室、残疾人康复站等服务实体，开展特色为老服务工作，方便社区老年人居住生活。
以“快乐成长”为主打造“童趣园”。建设“四点半”课堂”、亲子乐园。主要为幼儿园，开展婴幼儿初步知识普及，进行才艺秀，开展特色服务，极大的为周边居民托幼带来了方便。
以“智慧社区”为主打造“智慧园”。通过现代技术手段，基于物联网高新技术，覆盖所管区域服务行业，使服务终端延伸到居民区，居民可扫二维码进入微服务“邻里中心”，涉及面广泛与购物、物业维修、投诉、缴纳水电费、查车辆违章等，全面满足居民的生存和发展需要，使人们的工作、生活更加便捷、舒适、高效。
（金凤区委组织部）
红寺堡区 “三强化”提升第一书记工作积极性
近年来，红寺堡区为确保驻村“第一书记”下得去、待得住、干得好。采取强化组织保障、强化日常管理、强化考核激励等方式，提升第一书记驻村扶贫工作积极性。
红寺堡区从乡镇每年包干预算经费中安排不少于10%用于基层组织建设和驻村扶贫工作，派出单位给予第一书记伙食、交通补助，要求第一书记脱离原单位工作，待遇及身份不变。每季度召开一次第一书记驻村工作例会，分析研究解决问题，促进工作。推行乡镇周例会、月调度、季观摩、定期督查、情况通报等工作制度，加强第一书记到岗履职等情况的日常管理。同时把第一书记向上级党委和村民代表述职纳入村“两委”“双述双评”制度，接受乡镇党委和村民代表的测评。考评结果作为评先评优和干部选拔任用的重要依据。截至目前，该区选派的第一书记已争取各类项目资金达7300多万元，直接受益群众5.5万人。
（红寺堡区委组织部）
惠农区 干部选任严把“三关”
2015年以来，惠农区干部选任严把“三关”，不断提高选人用人公信度。
严把推荐关。坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，认真履行民主推荐程序。坚持任前考察与日常的干部“干事档案”评定相结合，实行干部考察常态化，提升考察质量，提高用人准确度和公信度。
严把考察关。在不断完善考察方法，提前制定考察方案，严格考察组的选派，做好考察预告，拓宽考察范围的同时，对考察干部进行廉政考试，考试成绩合格的，按照规定程序任用；考试成绩不合格的，取消任职资格，从而提高了考察的真实性和可靠性。
严把讨论决定关。提前将干部名册、职位空缺情况提供给区级领导，便于领导推荐提名。在研究干部前，将拟任人选提交“五人领导小组”，充分征求区人大、政协主要领导和分管领导的意见。会同纪委、计生、政法、信访、审计等部门，对拟任人选联合审查。
（惠农区委组织部）
宁夏文化厅 新闻出版广电局 “三项措施”保公务用车风清气正
自治区纪委派驻文化厅新闻出版广电局纪检组日前印发了《全面落实公务用车制度改革暂行规定》，确保公务用车制度改革风清气正。 规定明确了三项措施。第一，建章立制，将公务用车分类管理。按规定保留的车辆应集中管理，外出执行任务实行派遣、登记、专人驾驶；暂时管理的车辆，按规定使用；停驶封存的公务用车，在处置前不得启封使用，车辆处置要按规定执行。第二，履职尽责，确保公务用车制度改革措施落实到位。领导带头遵守公务用车制度改革要求，廉洁自律，厉行节约，规范用车。单位主要负责人作为第一责任人，分管领导作为直接领导人，车辆管理人作为直接责任人，明确职责，各司其职。第三，加强监督检查，杜绝违规违纪行为和不正之风。严肃查处以各种理由调（借）用直属单位公务车辆；严肃查处占用直属单位、其他单位和个人的车辆，不得接受企事业单位和个人赠送的车辆，不得违规使用执法、执勤和机要通信等公务用车；严肃查处有令不行、有禁不止及顶风违规违纪的行为。规定还明确，派驻纪检组将适时开展专项检查，对违反规定者，按照有关规定严肃处理。
（辛清玉）
平罗县 “三个清单”推动党建责任落地生根
2015年以来，平罗县全面建立基层党建责任清单、问题清单、任务清单，推动基层党建工作责任落地生根。
责任清单：明确落实加强党的思想建设、组织建设、制度建设和党风廉政建设5个方面责任内容和责任人、牵头人及完成时限，同时根据实际，对“讲党课、开展党建专题调研、结对帮扶贫困群众、走访联系点”等设定量化标准。
任务清单：把履行抓党建第一责任人职责、加强班子建设、党员队伍建设、健全党建工作机制、星级服务型党组织创建、党建工作品牌等内容，进行项目化、载体化和数据化，各级党组织根据实际细化量化工作内容。
问题清单：通过党员群众反映、日常工作检查、上级督查反馈等多种渠道找问题，对存在问题进行分类梳理，集体会商，分清轻重缓急，区分共性个性，逐一列出问题清单，提出整改措施。
（平罗县委组织部）
中卫市纪委 干部任前进行廉政法规知识考试
中卫市对提拔任职的领导干部和同级转任重要职务的领导干部，进行廉政法规知识计算机随机抽题考试。考试内容主要为《中国共产党章程》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等党纪党规，同时兼顾中央、区、市党委有关作风建设规定、党风廉政建设和反腐败工作的最新精神中要求应知应会的内容。考试题型设单项选择题、多项选择题和判断题三类，采取计算机从题库中随机抽取试卷的方式进行。每次答题时间为60分钟。考试实行百分制，成绩在70分（含70分）以上为合格。考试成绩不合格者可申请当场加考一次，加考成绩仍不合格者，可在3天之内进行补考一次。考试成绩合格者，按规定程序任用；考试成绩不合格者，建议暂缓任用，考试成绩将载入个人廉政档案。
（中卫市纪委）
责任编辑：周建忠
推进市县党校办学体制改革。市委党校注重课程设计、教学管理、科学研究等工作。县级党校实行“双重管理”，即：县级党校人、财、物维持原来的管理体制不变，工作职能向组织教学、管理服务转变。市县党校年度培训计划、教学安排等业务工作在市、县委组织部统筹安排下的办学体制和管理模式。
规范市县党校工作职能。建立了“一指导，五统筹”运行机制，即“指导日常管理，统筹班次学制、统筹教学工作、统筹科研活动、统筹师资调配、统筹教学评估”，切实推进了市县党校工作的整体联动和有序运行。
完善市县党校体制机制。建立了干部教育培训统筹安排机制，市县每年的培训任务和市县党校承办的培训班次都由市干部教育领导小组统一安排，相关部门配合党校组织实施。建立送教下基层制度，及时跟进中央和区、市重大决策部署，制定送教下基层计划，扎实开展理论下基层活动。建立党校课程调研机制，对经济社会发展中的一些重点难点问题，安排党校进行调查研究，形成研究成果，为党委、政府决策提供参考，为基层单位提供咨询服务。
（中卫市委组织部）
兴庆区 “真述、严查、实评”促党建
近期，兴庆区在党建工作述职评议中坚持真述、严查、实评，促进了党建工作责任制落地生根。
真述：述职评议会前，区委组织深入乡镇、街道村居，了解基层党建工作任务完成情况和基层党组织书记履职情况，掌握第一手资料，并与述职材料中的成绩清单印证核实。避免以业务工作代替党建工作、整体工作代替个人工作；只讲面上工作、不讲自身履职的问题出现，防止述职报告虚、空、飘。
严查：报告中查摆问题注重用数据说话，用事例“报账”。对讲问题轻描淡写、遮遮掩掩，甚至一带而过、没有把自己摆进去，深入剖析只强调客观原因、不深挖主观原因，查找的问题和整改措施没有前后对应，整改的措施大而统之、操作性不强的报告责令修改完善，真正把抓基层党建工作责任从过去的“软工作”变为“硬杠杠”。
实评：面向基层党员群众敞开大门，采取“述职+现场质询+测评”的形式，邀请卸任村居干部、“两代表一委员”参加述职评议会，直接向党组织书记提问“开炮”。参会代表就村级活动场所冷清、社区老党员难管理、城管队伍作风建设等有关问题当面质询，党组织书记现场作答。
（兴庆区委组织部）
金凤区 打造“阳光一家亲”社区品牌
近期，金凤区银新苑南社区党总支以服务型党组织星级社区建设为抓手，通过搭建颐亨园、童趣园、智慧园”的服务平台，着力打造“阳光一家亲”特色社区品牌。
以“桑榆有约”为主打造“颐亨园”。打造“老有所依、老有所乐、老有所养、老有所医、老有所学、老有所为”六老服务的文化长廊，结合老饭桌、健康小屋、心语驿站、日间照料室、残疾人康复站等服务实体，开展特色为老服务工作，方便社区老年人居住生活。
以“快乐成长”为主打造“童趣园”。建设“四点半”课堂”、亲子乐园。主要为幼儿园，开展婴幼儿初步知识普及，进行才艺秀，开展特色服务，极大的为周边居民托幼带来了方便。
以“智慧社区”为主打造“智慧园”。通过现代技术手段，基于物联网高新技术，覆盖所管区域服务行业，使服务终端延伸到居民区，居民可扫二维码进入微服务“邻里中心”，涉及面广泛与购物、物业维修、投诉、缴纳水电费、查车辆违章等，全面满足居民的生存和发展需要，使人们的工作、生活更加便捷、舒适、高效。
（金凤区委组织部）
红寺堡区 “三强化”提升第一书记工作积极性
近年来，红寺堡区为确保驻村“第一书记”下得去、待得住、干得好。采取强化组织保障、强化日常管理、强化考核激励等方式，提升第一书记驻村扶贫工作积极性。
红寺堡区从乡镇每年包干预算经费中安排不少于10%用于基层组织建设和驻村扶贫工作，派出单位给予第一书记伙食、交通补助，要求第一书记脱离原单位工作，待遇及身份不变。每季度召开一次第一书记驻村工作例会，分析研究解决问题，促进工作。推行乡镇周例会、月调度、季观摩、定期督查、情况通报等工作制度，加强第一书记到岗履职等情况的日常管理。同时把第一书记向上级党委和村民代表述职纳入村“两委”“双述双评”制度，接受乡镇党委和村民代表的测评。考评结果作为评先评优和干部选拔任用的重要依据。截至目前，该区选派的第一书记已争取各类项目资金达7300多万元，直接受益群众5.5万人。
（红寺堡区委组织部）
惠农区 干部选任严把“三关”
2015年以来，惠农区干部选任严把“三关”，不断提高选人用人公信度。
严把推荐关。坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，认真履行民主推荐程序。坚持任前考察与日常的干部“干事档案”评定相结合，实行干部考察常态化，提升考察质量，提高用人准确度和公信度。
严把考察关。在不断完善考察方法，提前制定考察方案，严格考察组的选派，做好考察预告，拓宽考察范围的同时，对考察干部进行廉政考试，考试成绩合格的，按照规定程序任用；考试成绩不合格的，取消任职资格，从而提高了考察的真实性和可靠性。
严把讨论决定关。提前将干部名册、职位空缺情况提供给区级领导，便于领导推荐提名。在研究干部前，将拟任人选提交“五人领导小组”，充分征求区人大、政协主要领导和分管领导的意见。会同纪委、计生、政法、信访、审计等部门，对拟任人选联合审查。
（惠农区委组织部）
宁夏文化厅 新闻出版广电局 “三项措施”保公务用车风清气正
自治区纪委派驻文化厅新闻出版广电局纪检组日前印发了《全面落实公务用车制度改革暂行规定》，确保公务用车制度改革风清气正。 规定明确了三项措施。第一，建章立制，将公务用车分类管理。按规定保留的车辆应集中管理，外出执行任务实行派遣、登记、专人驾驶；暂时管理的车辆，按规定使用；停驶封存的公务用车，在处置前不得启封使用，车辆处置要按规定执行。第二，履职尽责，确保公务用车制度改革措施落实到位。领导带头遵守公务用车制度改革要求，廉洁自律，厉行节约，规范用车。单位主要负责人作为第一责任人，分管领导作为直接领导人，车辆管理人作为直接责任人，明确职责，各司其职。第三，加强监督检查，杜绝违规违纪行为和不正之风。严肃查处以各种理由调（借）用直属单位公务车辆；严肃查处占用直属单位、其他单位和个人的车辆，不得接受企事业单位和个人赠送的车辆，不得违规使用执法、执勤和机要通信等公务用车；严肃查处有令不行、有禁不止及顶风违规违纪的行为。规定还明确，派驻纪检组将适时开展专项检查，对违反规定者，按照有关规定严肃处理。
（辛清玉）
平罗县 “三个清单”推动党建责任落地生根
2015年以来，平罗县全面建立基层党建责任清单、问题清单、任务清单，推动基层党建工作责任落地生根。
责任清单：明确落实加强党的思想建设、组织建设、制度建设和党风廉政建设5个方面责任内容和责任人、牵头人及完成时限，同时根据实际，对“讲党课、开展党建专题调研、结对帮扶贫困群众、走访联系点”等设定量化标准。
任务清单：把履行抓党建第一责任人职责、加强班子建设、党员队伍建设、健全党建工作机制、星级服务型党组织创建、党建工作品牌等内容，进行项目化、载体化和数据化，各级党组织根据实际细化量化工作内容。
问题清单：通过党员群众反映、日常工作检查、上级督查反馈等多种渠道找问题，对存在问题进行分类梳理，集体会商，分清轻重缓急，区分共性个性，逐一列出问题清单，提出整改措施。
（平罗县委组织部）
中卫市纪委 干部任前进行廉政法规知识考试
中卫市对提拔任职的领导干部和同级转任重要职务的领导干部，进行廉政法规知识计算机随机抽题考试。考试内容主要为《中国共产党章程》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等党纪党规，同时兼顾中央、区、市党委有关作风建设规定、党风廉政建设和反腐败工作的最新精神中要求应知应会的内容。考试题型设单项选择题、多项选择题和判断题三类，采取计算机从题库中随机抽取试卷的方式进行。每次答题时间为60分钟。考试实行百分制，成绩在70分（含70分）以上为合格。考试成绩不合格者可申请当场加考一次，加考成绩仍不合格者，可在3天之内进行补考一次。考试成绩合格者，按规定程序任用；考试成绩不合格者，建议暂缓任用，考试成绩将载入个人廉政档案。
（中卫市纪委）
责任编辑：周建忠