【摘 要】
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企业培训分三类：一是公开课;二是企业内训;三是企业咨询。这么多年,很多眼镜企业在这些方面投入了大量的人力、物力、财力,但效果往往不尽人意,究其原因有很多,在眼镜店当店长
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企业培训分三类：一是公开课;二是企业内训;三是企业咨询。这么多年,很多眼镜企业在这些方面投入了大量的人力、物力、财力,但效果往往不尽人意,究其原因有很多,在眼镜店当店长多年的我认为培训方法不对,可能是其中很重要的一个原因。大部分企业采用传统的培训方法——讲座法,这种培训缺少受训者的参与、反馈以及与实际工作环境的密切联系,会阻碍学习和培训成果的转化。讲座法不太能吸引受训者的注意,因为它强调的是信息的聆听,而且讲座法使培训者很难迅速有效地把握学习者的理解程度。
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