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摘 要：班主任为什么要学会赏识学生。班主任怎样赏识我们的学生：①调整心态，转换角色：由教导者转变成发现者；②尊重学生，激励学生：变批评者为倾听者；③民主宽容，和谐相处：变挑刺者为赞扬者。
关键词：为什么要学会赏识；怎样学会赏识
二十多年的班主任教学生涯可以说是酸甜苦辣应有尽有，不同层次的学生我都带过。尤其是近几年面对这些90后的孩子们我这个老班主任陷入了迷茫之中。过去的老办法显然行不通，这几年我一直在不停的尝试不同的管理方法，反思过去的种种做法加以改进，增添了很多新的措施，现在一一说出供大家参考，不妥之处敬请大家指正。
一、班主任为什么要学会赏识我们的学生
做父母的都知道，当孩子被夸奖时他们就表现得非常“超人”；越赏识、越夸奖，孩子就越表现的优秀，潜能越被开发，动力和活力、创造力越强。所以我们班主任也要学会赏识和夸奖我们的学生，让他们个个变得“超人”。我们要学会欣赏每个学生身上的闪光点，最大限度地挖掘他们的潜能。
事实上，每个人都能成为某方面的优秀人才，这要看我们如何去培养了。我们在平常的教育教学工作中，如果能像说笑话的那样，用发展、欣赏的眼光看待自己的学生，就会惊奇的发现，他们每个人身上都有比较出色的地方。有些学生理论学习可能不行，但动手能力强；行为习惯不行，但在天文、绘画、音乐、体育、机械、武术等方面有个性和特长。古今中外，许多名人在学生时期并不是品学兼优的好学生，但是他们拥有一般人不具备的可贵的独特的心理品质，一旦得到慧眼的发现，他们就一定能获得成功。这些实例是赏识教育效果的充分体现。
赏识是一种教育思想观念，也是一种教育方法。教师遵循生命成长的规律，以赏识姿态走进学生的内心世界，在信任、尊重、理解、激励、宽容、提醒、善待生命的进程中，帮助学生实现与外界的健康互动，从而最终使其享受天地人大和谐的美好境界。
二、班主任怎样赏识我们的学生
结合多年来班主任工作体验，建议赏识教育从以下三方面入手。
1.调整心态，转换角色：由教导者转变成发现者
传统的学生管理部门习惯被分为“教导处”“政教处”，班主任总是扮演学生活动“教导者”的角色；这个角色投射出教师的居高临下的教育心态，不适合学生的接受心理。美国人文主义教育学家罗杰斯在对传统教育深刻批判的基础上指出：“教师必须是学生自主学习的促进者，而非传统的只注重教的教师”。其实，人在精神上最本质的需要就是渴望得到赏识。班主任以欣赏者的角色进行教育管理，与孩子们共同构建相互欣赏、相互尊重、相互信任的学习环境，才能吸引孩子们更深入地探究問题、热爱学习；班主任从孩子的“发现者”“欣赏者”的角度切入学生的学习活动，班级管理才会处于自然、和平、亲近的状态，才会更适合于学生个性发展。
赏识教育主张接近孩子、关注孩子、信任孩子、尊重孩子、宽容孩子、发现孩子、夸奖孩子、引导孩子，这是一种平和、欣赏的教育心态，它要求班主任在班级管理中以一种平和、欣赏的心态对待孩子，从一个平等、引导的角度认识孩子。所以班主任要明确自己的定位，不是“好为人师”的说教与训斥；而是蹲下身来，坐近学生身边，走进学生宿舍，融进学生生活，稍有发现，便赞叹不已，——像冒险家发现新大陆而赞叹不已，像父母发现新生儿的微小进步那样及时夸奖鼓励，宽容小错，往大方向上夸奖、引领。所以我们要做学生长处、亮点、优点、美点的“发现者”；——不是发现缺点、毛病、短处。不断发现闪光点，哪怕一星半点也要及时表示欣赏。事实证明，往往你希望孩子成长什么样就往什么样夸奖，孩子也真的能往什么样发展；而相反的越是指责、批评怎么能什么样，也会事与愿违地反而发展成什么样。
2.尊重学生，激励学生：变批评者为倾听者
尊重和激励学生，是赏识教育的又一重要原则和方法。人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和赏识。因此，班主任的心里应充满赏识阳光，坚信每个学生都有其优点，甚至要将学生目前的缺点也看成是未来的优点，不断去发现和创造学生的优点，不断夸大学生的优点；只有扬长才能避短，班主任要善于发现学生的闪光点，及时地鼓励、表扬，以促其形成燎原之势。不断创造机会，抓住时机，激励学生发挥出自己的长处，发挥自我教育和群体教育的功能；让学生在“天生我材必有用”“我能我行我成功”的心态中不断进取，向着更高、更远、更美好的目标努力！
更重要的是，我们要学会倾听。以低资态交换思想，交流感情；至少要平等对待学生；多问他们的想法，多听他们的诉说，多体会他们的感受，多听他们的解释；即使是强词夺理的辩解也要听完后问问他们还有没有要说的，还有没有其他解决问题的办法，说为什么，怎么样，还有什么，等等。千万改变一味说教和揭短的做法，倾听并及时抓住闪光点给予肯定赞扬，委婉指出问题所在，让学生说出解决方法。
3.民主宽容，和谐相处：变挑刺者为赞扬者
教育改革的重点是促进学生的主动发展，而学生主动发展必须具备两个基本条件：一是主体意识，即自尊、自信、自律的精神；二是主动探究的能力，即主动地探究问题、解决问题的能力。为此，班主任应树立每个学生都能行的教育理念，用爱把蕴藏在学生身上巨大的潜力调动起来，让他们在民主、和谐中学会学习和生活。
赏识教育的基本指导思想是：以爱为主旋律，树立每个学生都能行的教育理念，给所有学生信任、尊重、理解、激励、宽容、提醒，使孩子们在爱的滋润中学会自豪、学会探索、学会请教、学会反思、学会评价、学会欣赏，最终达到让孩子们在赏识中自主学习，在自主学习中得到赏识，最终学会学习。
班主任的教态要亲切自然，不要居高临下；多用商量的语气说话，杜绝有伤学生自尊心的语言；当学生有错误时，尽量不在大庭广众之下公开批评，就是批评，也要在批评之前先肯定其优点，就事论事，不“新帐老账一齐算”，真正为学生着想，“优点适当夸张，缺点尽量缩小”；学生有问教师必答，不打断学生的问话；课间有意识地跟需要帮助的同学“闲聊”，送去一句问候语、一个关切的眼神，平等对待每一位学生，偏爱学习有困难的学生，从细微处体现教师博大、平等的爱。
我们面对的是一个个鲜活的生命，有理想、有感情、有独立人格，内心世界都潜伏有积极向上的要求、自我完善的愿望。基于上述认识，班级管理应立足于尊重学生的主体地位和承认个体差异，宽容学生的缺点，用“赏识教育”理念去对待每一位学生，激励他们把内在潜能发挥出来，在和谐民主的赏识氛围中自主探讨，学会学习。
卡耐基说过“使人发挥最大能力的方法，就是赞美和鼓励。”也就是赏识。无论现在是什么档次的学生，他们都有闪光点，他们将来做什么工作，他们都将受到我们教育的深刻影响！如果我们无愧教育者的工作和良心，那么从现在起，转换观念，赏识我们的学生吧！
关键词：为什么要学会赏识；怎样学会赏识
二十多年的班主任教学生涯可以说是酸甜苦辣应有尽有，不同层次的学生我都带过。尤其是近几年面对这些90后的孩子们我这个老班主任陷入了迷茫之中。过去的老办法显然行不通，这几年我一直在不停的尝试不同的管理方法，反思过去的种种做法加以改进，增添了很多新的措施，现在一一说出供大家参考，不妥之处敬请大家指正。
一、班主任为什么要学会赏识我们的学生
做父母的都知道，当孩子被夸奖时他们就表现得非常“超人”；越赏识、越夸奖，孩子就越表现的优秀，潜能越被开发，动力和活力、创造力越强。所以我们班主任也要学会赏识和夸奖我们的学生，让他们个个变得“超人”。我们要学会欣赏每个学生身上的闪光点，最大限度地挖掘他们的潜能。
事实上，每个人都能成为某方面的优秀人才，这要看我们如何去培养了。我们在平常的教育教学工作中，如果能像说笑话的那样，用发展、欣赏的眼光看待自己的学生，就会惊奇的发现，他们每个人身上都有比较出色的地方。有些学生理论学习可能不行，但动手能力强；行为习惯不行，但在天文、绘画、音乐、体育、机械、武术等方面有个性和特长。古今中外，许多名人在学生时期并不是品学兼优的好学生，但是他们拥有一般人不具备的可贵的独特的心理品质，一旦得到慧眼的发现，他们就一定能获得成功。这些实例是赏识教育效果的充分体现。
赏识是一种教育思想观念，也是一种教育方法。教师遵循生命成长的规律，以赏识姿态走进学生的内心世界，在信任、尊重、理解、激励、宽容、提醒、善待生命的进程中，帮助学生实现与外界的健康互动，从而最终使其享受天地人大和谐的美好境界。
二、班主任怎样赏识我们的学生
结合多年来班主任工作体验，建议赏识教育从以下三方面入手。
1.调整心态，转换角色：由教导者转变成发现者
传统的学生管理部门习惯被分为“教导处”“政教处”，班主任总是扮演学生活动“教导者”的角色；这个角色投射出教师的居高临下的教育心态，不适合学生的接受心理。美国人文主义教育学家罗杰斯在对传统教育深刻批判的基础上指出：“教师必须是学生自主学习的促进者，而非传统的只注重教的教师”。其实，人在精神上最本质的需要就是渴望得到赏识。班主任以欣赏者的角色进行教育管理，与孩子们共同构建相互欣赏、相互尊重、相互信任的学习环境，才能吸引孩子们更深入地探究問题、热爱学习；班主任从孩子的“发现者”“欣赏者”的角度切入学生的学习活动，班级管理才会处于自然、和平、亲近的状态，才会更适合于学生个性发展。
赏识教育主张接近孩子、关注孩子、信任孩子、尊重孩子、宽容孩子、发现孩子、夸奖孩子、引导孩子，这是一种平和、欣赏的教育心态，它要求班主任在班级管理中以一种平和、欣赏的心态对待孩子，从一个平等、引导的角度认识孩子。所以班主任要明确自己的定位，不是“好为人师”的说教与训斥；而是蹲下身来，坐近学生身边，走进学生宿舍，融进学生生活，稍有发现，便赞叹不已，——像冒险家发现新大陆而赞叹不已，像父母发现新生儿的微小进步那样及时夸奖鼓励，宽容小错，往大方向上夸奖、引领。所以我们要做学生长处、亮点、优点、美点的“发现者”；——不是发现缺点、毛病、短处。不断发现闪光点，哪怕一星半点也要及时表示欣赏。事实证明，往往你希望孩子成长什么样就往什么样夸奖，孩子也真的能往什么样发展；而相反的越是指责、批评怎么能什么样，也会事与愿违地反而发展成什么样。
2.尊重学生，激励学生：变批评者为倾听者
尊重和激励学生，是赏识教育的又一重要原则和方法。人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和赏识。因此，班主任的心里应充满赏识阳光，坚信每个学生都有其优点，甚至要将学生目前的缺点也看成是未来的优点，不断去发现和创造学生的优点，不断夸大学生的优点；只有扬长才能避短，班主任要善于发现学生的闪光点，及时地鼓励、表扬，以促其形成燎原之势。不断创造机会，抓住时机，激励学生发挥出自己的长处，发挥自我教育和群体教育的功能；让学生在“天生我材必有用”“我能我行我成功”的心态中不断进取，向着更高、更远、更美好的目标努力！
更重要的是，我们要学会倾听。以低资态交换思想，交流感情；至少要平等对待学生；多问他们的想法，多听他们的诉说，多体会他们的感受，多听他们的解释；即使是强词夺理的辩解也要听完后问问他们还有没有要说的，还有没有其他解决问题的办法，说为什么，怎么样，还有什么，等等。千万改变一味说教和揭短的做法，倾听并及时抓住闪光点给予肯定赞扬，委婉指出问题所在，让学生说出解决方法。
3.民主宽容，和谐相处：变挑刺者为赞扬者
教育改革的重点是促进学生的主动发展，而学生主动发展必须具备两个基本条件：一是主体意识，即自尊、自信、自律的精神；二是主动探究的能力，即主动地探究问题、解决问题的能力。为此，班主任应树立每个学生都能行的教育理念，用爱把蕴藏在学生身上巨大的潜力调动起来，让他们在民主、和谐中学会学习和生活。
赏识教育的基本指导思想是：以爱为主旋律，树立每个学生都能行的教育理念，给所有学生信任、尊重、理解、激励、宽容、提醒，使孩子们在爱的滋润中学会自豪、学会探索、学会请教、学会反思、学会评价、学会欣赏，最终达到让孩子们在赏识中自主学习，在自主学习中得到赏识，最终学会学习。
班主任的教态要亲切自然，不要居高临下；多用商量的语气说话，杜绝有伤学生自尊心的语言；当学生有错误时，尽量不在大庭广众之下公开批评，就是批评，也要在批评之前先肯定其优点，就事论事，不“新帐老账一齐算”，真正为学生着想，“优点适当夸张，缺点尽量缩小”；学生有问教师必答，不打断学生的问话；课间有意识地跟需要帮助的同学“闲聊”，送去一句问候语、一个关切的眼神，平等对待每一位学生，偏爱学习有困难的学生，从细微处体现教师博大、平等的爱。
我们面对的是一个个鲜活的生命，有理想、有感情、有独立人格，内心世界都潜伏有积极向上的要求、自我完善的愿望。基于上述认识，班级管理应立足于尊重学生的主体地位和承认个体差异，宽容学生的缺点，用“赏识教育”理念去对待每一位学生，激励他们把内在潜能发挥出来，在和谐民主的赏识氛围中自主探讨，学会学习。
卡耐基说过“使人发挥最大能力的方法，就是赞美和鼓励。”也就是赏识。无论现在是什么档次的学生，他们都有闪光点，他们将来做什么工作，他们都将受到我们教育的深刻影响！如果我们无愧教育者的工作和良心，那么从现在起，转换观念，赏识我们的学生吧！