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文章先分析了国有企业人力资源管理和党建工作互动模式发展优势,随后介绍了国企人力资源管理中的现实问题,最后提出了构建党建和人力资源管理互动模式的具体途径,包括提升人力资源管理水平、培养高素质人力资源管理人才和党务人才、创新内部组织、提升员工积极性,希望能给相关人士提供有效参考。
国有企业党建与人力资源管理的互动工作模式及其路径初探
【摘 要】
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文章先分析了国有企业人力资源管理和党建工作互动模式发展优势,随后介绍了国企人力资源管理中的现实问题,最后提出了构建党建和人力资源管理互动模式的具体途径,包括提升人
【机 构】
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广东水电二局股份有限公司
【出 处】
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青年与社会
【发表日期】
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2019年19期
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