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企业的竞争归根底是人才的竞争的理念已深入人心．企业经营管理者已将人才的位置摆到了企业生死攸关的位置，在招聘人才时一掷万金，大有“千金求马骨”的气概．可是铁打的企业流水的员工，当有的员工主动“走人”的时候．企业如何处理员工离职是最能体现一个企业人性化管理理念的地方。人力资源部（HR）作为员工管理的职能部门．代表企业处理员工离职，怎么做才能体现出企业对员工的人文关怀．让员工对企业怀有敬意地离开呢？