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从债法原理来看,工资应是一种特殊的债,与私法上的债和公法上的债相比较,具有特殊性,属于新的债类——社会法上的债的范畴。社会债是社会法中的一种法律关系范畴,是合意之债与法定之债结合的社会化产物,并且随着社会的发展,一些债会逐渐摆脱传统私债的范式向社会债的范式发展。在工资债的法律适用范式上,应从其内部建设欠薪保障金和外部的优先原则、先行原则两个方面来分析。