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新中国成立后,中国高等教育事业实现了前所未有的巨大发展.随着改革开放以来经济与社会的快速发展,传统的高校管理模式也面临着一系列挑战.传统高校管理模式存在着管理权力集中化、管理方式行政化、管理理念陈旧化、管理过程封闭化的典型特征,这阻碍了高校的进一步发展.为了培育社会发展所需要的合格人才,高校需要采取人本管理模式.为此,需要从管理理念、管理方式、管理过程和改革方向4个方面推进传统高校管理模式的改革.