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海外人才归国都有着雄心大志，但作为社会人的他们必然也将受到国内人文环境和工作理念的影响，从而在他们的观念中形成激烈的碰撞。这样一来，势必会影响到他们的植根性发展意愿。为此，政府有关部门应在精确把握海外人才的需求、努力搭建国际互联的平台、建立沟通机制实现本土化等三个方面下工夫。
增强海外高层次人才植根性发展的有效路径构建
【摘 要】
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海外人才归国都有着雄心大志，但作为社会人的他们必然也将受到国内人文环境和工作理念的影响，从而在他们的观念中形成激烈的碰撞。这样一来，势必会影响到他们的植根性发展意愿。
【机 构】
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杭州市人力资源和社会保障局
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年5期
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