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自从我国加入WTO以来，企业的发展得到了与日俱增的进步，但是广阔的市场前景也存在着一些人力资源管理上的现状和问题，面对激烈的市场竞争，人力资源管理作为企业重要的资源起着至关重要的作用。本文就针时企业的人力资源管理模式的现状和问题进行分析，进而提出思考，并展开论述，以便更加良好地适应市场发展的脚部，并在激烈的市场竞争中站稳脚跟，为我国的经济腾飞创造佳绩。