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摘 要：在当今竞争激烈的社会环境中，个人形象日益成为核心竞争力，它不仅可以突出个人的专业实力和专业素养，而且可以影响组织的整体公众形象和综合实力。形象设计已成为大学毕业生在求职活动中除了准备诸如学历、证书、社会实践经验等硬件条件外不可缺少的元素。本文探讨大学生形象设计所需注意的几点及需求。
关键词：大学生，形象设计，需求
随着就业市场竞争的日益激烈，求职难已成为当今大学毕业生普遍面临的问题。许多大学毕业生，包括一些优秀的毕业生，在求职过程中都感到沮丧。由于大学生数量的增加，毕业生就业问题十分严重。就业单位对大学生的要求越来越高，不仅要善于超越，形象气质也无疑在求职中起着决定性的作用。因此，在求职面试中，大学生不仅要展示自己的专业知识，还要结合自己的实际情况来设计自己的形象。
然而，中国的大多数图像设计仍然以包装外观为主。由于缺乏形象设计的相关知识和技能学习和培训，忽视对求职目标岗位的调查和分析，许多毕业生往往投资多，效果差，甚至相反。
一、当前关于大学生形象设计理解有误
大学生社会实践和就业实践机会的缺乏，大学教育中职业感性认知相关活动和培训的缺失，工作要求与传统知识之间的信息不对称，以及大学毕业的事实。在求职面试实践中经验不足，导致大学生对求职形象设计的误解。主要有以下几个方面：
1.形象设计是“面子”工程
在整个求职过程中，“形象包装”已经成为大学毕业生最直接的求职方式，他们渴望推销自己。为了找到一份满意的工作，越来越多的大学生在申请工作前花了一千块钱。他们花了很多钱在个人形象包装上，如职业装、发型设计、化妆妆等等。他们甚至寻求特殊形象设计公司的帮助来设计它们。同时，他们希望尽一切努力修补化妆、服装搭配和商务礼仪课程。数量提高了面试官的自我形象，这在面试中受到面试官的青睐，从而使得求职成本逐年上升，而且比较的趋势随处可见。
2.形象设计是“模仿”工程
随着现代信息的发展，人们可以通过各种信息渠道获取有用的信息资源。然而，由于信息源的多样性，大学毕业生往往在识别真假信息上处于迷失状态。此外，由于信息提供者提供的形象设计等信息的普遍性和针对性不足，他们往往把理论知识放在首位，缺乏必要的操作方法和技术提示，导致大学生形象设计能力低下。基于这种学习经验，大学毕业生往往只能根据自己的感官经验“画老虎和猫”来设计求职形象，从而导致了大学招聘中到处可见的黑、白、灰熊猫服装现象。
3.形象设计是“形式”工程
由于对形象设计的误解和实际操作中的决策困难，大学毕业生虽然在行为和花费上都注重求职形象的设计，但始终没有认识到职业形象不仅是一种标志，更是一种象征。我，精力和金钱去设计它。它是职业意识的精神体现，是知识、能力、社会经验、个人修养等要素在从“学生”身份向“专业”身份转变过程中的集合。因此，在求职形象设计的出现形式上，注重外在的“形”，忽视内在的“神”，在实际面试过程中被面试官认为是缺乏专业素养等现象。同时，由于大学生普遍缺乏对职业的感性认识，缺乏对工作环境和工作内容的调查和分析，缺乏对企业文化的价值认同。
二、提高大学生形象设计能力的措施
1.充分认识形象设计的内涵和外延
（1）明确个人形象的定义。比如，个人形象设计的定义不能片面地视为解决个人外表的“主观设计”，局限于个人发型、妆容和服装的特征，还应包括内部人物的外在表现。能力，如气质、行为、说话、生活习惯等内在表现的“客观诊断”。
（2）形象设计的评价对象由“自我评价”向“评论”转变。心理学认为，意象是通过视觉、听觉、触觉和味觉等各种感官在大脑中形成的事物的总体印象，即各种感觉的再现。在图像设计过程中，重要的是要認识到，个人形象设计的适当性并不取决于你认为它是否合适，而是取决于职业的一般要求，甚至直接取决于面试官认为它是否合适。
（3）将图像设计与作业应用相结合。例如，在自己的专业服装设计过程中，第一个因素是服装的整体效果，它应该反映所申请的职位的行业特征;第二个因素是服装的风格，它应该尊重社会规范，遵守社会规范。他是大众的审美标准。关键是要整洁、大方、简洁;第三个因素是根据自己的身高、体形、肤色等。
2.面试相关岗位的深入调查与分析
大学毕业生在明确设计理念、了解自身体质特征的基础上，必须对职业领域中的相关职业群体进行调查和分析，这是大学毕业生就业前必须学习的重要课程。
（1）职业领域中职业群体的名称和内容。该调查能够全面、敏感地了解职业员工的基本工作条件和职业装束和行为的一般特征。例如，虽然网站推广者和网站架构师都属于电子商务领域的专业团体，但是由于工作环境的不同，在职业装扮的选择和工作内容的处理方面的要求存在明显的区别。回旋与内容。在这方面，有必要对职业装、外观和面试语言进行比较设计。
（2）岗位职责和岗位内容。这项调查可以提供对员工的工作习惯、态度和成就的洞察力。例如，制备表面。
3.塑造优雅的个人形象。形象设计是一门新兴的学科，又称“人物造型设计”，是人物整体形象的再创造过程。包括服装设计、发型设计、化妆设计和礼仪培训。求职者应该在工作中不同的职位以及个人的气质和风格，有针对性地塑造个人形象。
一般来说，考生在选择服装时，一般原则是简单大方，扬长避短，并应从服装风格、面料、色彩三要素来考虑。在款式上，简单大方，不要穿时髦的衣服;身材高瘦的应聘者，不要选择垂直条纹和厚质地的衣服，否则会夸大苗条的身材，给人一种缺乏魅力的感觉;身材肥胖的应聘者，要避免穿夸张的大型服装。
结合个人特点，设计简单发型。头发设计是一门综合性的艺术，它涉及广泛的学科，需要掌握成功的发型设计，才能设计出求职者的头部，将面部的优势暴露出来，将缺点掩盖起来;优秀的发型设计，能使人感觉良好，使人耳目一新，既有实用价值。它具有审美情趣。在设计面试发型时，我们应该主要考虑发型和面部形状之间的关系。我们可以使用法定发型，如泡沫，覆盖和填充，以修改面部形状。此外，发型应与求职者的职业特点相协调，如秘书或公关职位，因为参加更多的社会活动，发型应该简单时尚。官兵要宽厚朴素，表现出高雅和高贵的气质。 4、注重求职面试过程的礼仪
中国是一个礼仪之邦。面试中的礼仪细节可以反映出求职者的内在意志、素质、修养、文化和处事原则。因此，求职者应充分重视礼仪，礼仪也是大学生求职面试过程中的一个关键环节。笔者认为，面试中有三个阶段的礼仪，求职者必须注意：面试前要做好准备。俗话说，知己知彼。首先，求职者应该尽可能充分地了解自己。他们应该仔细考虑自己适合什么样的工作，这份工作是否有助于实现个人目标，以及如何证明自己胜任这份工作。其次，要更好的了解公司的背景，通过网络等媒体了解公司的组织结构、人员组成和主要业务，以便面试问题可以更充分地准备。第三，准备必要的个人资料，如简历、自我推荐信、相关证书、证书照片、介绍信或推荐信等。面试前，仔细检查你的形象，干净自然的头发、大方的着装整齐。面试前，要注意准时赴约。别让面试官等着。一般来说，最好提前5到10分钟到达面试地点。这样，就有足够的时间去洗手间重新布置衣服和化妆。
面试时，求职者要始终保持微笑，保持直立的姿势。加州大学洛杉矶分校的一项研究发现，一个人印象的7%取决于语言，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非言语交际的重要性是可以想象的。正确使用非语言沟通技巧会使你在面试中半途而废。除了言语，无声语言是公共关系的重要手段，主要有：手语、眼语、肢体语言、面部语言、服饰语言等，通过外表、姿态、表情、动作等传达信息，他们经常在会话中扮演有声语言可以。不与效果相比，是职业形象的更高境界。在面试中，应聘者要冷静、不慌张、有条理，给雇主留下良好的印象充满信心。身体语言是面试成功的关键，有时看起来或手势影响整体得分。比如，恰当的笑容就展现了一个人的乐观、开朗、自信;衣着得体，不俗，能体现大学生的辉煌、博学、有教养、年轻活泼、独特的魅力，在e眼里能形成一道绚丽的风景。XAMEER，增强你的求职竞争力。
面试后的礼仪许多大学求职者只注意面试，而忽略了面试后的礼仪。事实上，面试的结束并不意味着求职过程的结束，求职者也不应该期待就业通知的到来。从工作礼仪的角度来看，面试的结束并不意味着求职过程的结束。为了给你留下好印象并增加你成功的机会，最好在面试后两三天内给面试官打电话或写一封感谢信，感谢任何想抓住每个工作机会的人。这样做一方面可以加深面试官对面试官的印象，另一方面也可以重申他们对公司和职位的渴望，从而增加成功求职的机会。
现代社会是一个发展迅速、变化迅速的社會，给当代大学生带来了各种机遇和挑战。面试无疑是许多大学生的第一站。求职者的一举一动、一言一行，都会让面试官看到。良好的面试礼仪是求职成功的先决条件之一。礼仪是个人素质的外在表现，是赢得面试的法宝。如果你对礼仪知之甚少，或者忽视礼仪的作用，在一小部分遗漏中，面试可能会被取消。因此，大学生应加强礼仪，了解一定的面试礼仪，为成功的求职和未来的工作打下坚实的基础。
三、结论
职场就像战场，如何在激烈的市场竞争中迈向社会的关键一步—找工作，这是每个年轻的毕业生都应该考虑的问题。学习和运用面试礼仪塑造高雅的职业形象，是每个大学生应努力掌握和使用的职业要求。通过自我修养的提高，大学生可以进一步让自己展现出一种知性美。通过自身素质的提高和外部的修改，我相信每个大学生都能顺利通过面试，为国家建设做出贡献。
参考文献：
[1]李社教.浅谈大学生求职面试后的礼仪.中国大学生就业.2004.
[2]韩秀景.大学生职场形象设计.南京师范大学出版社.2008.
[3]徐晶.现代职场形象设计[M].北京中信出版社.2007.
[4]鲁葵花.面试形象设计.吉林师范大学学报.2005.
本项目为辽宁对外经贸学院2018年大学生创新创业项目2018XJDCB022支撑材料，项目名称：“濛琪琪”——校园礼仪形象设计工作室。
关键词：大学生，形象设计，需求
随着就业市场竞争的日益激烈，求职难已成为当今大学毕业生普遍面临的问题。许多大学毕业生，包括一些优秀的毕业生，在求职过程中都感到沮丧。由于大学生数量的增加，毕业生就业问题十分严重。就业单位对大学生的要求越来越高，不仅要善于超越，形象气质也无疑在求职中起着决定性的作用。因此，在求职面试中，大学生不仅要展示自己的专业知识，还要结合自己的实际情况来设计自己的形象。
然而，中国的大多数图像设计仍然以包装外观为主。由于缺乏形象设计的相关知识和技能学习和培训，忽视对求职目标岗位的调查和分析，许多毕业生往往投资多，效果差，甚至相反。
一、当前关于大学生形象设计理解有误
大学生社会实践和就业实践机会的缺乏，大学教育中职业感性认知相关活动和培训的缺失，工作要求与传统知识之间的信息不对称，以及大学毕业的事实。在求职面试实践中经验不足，导致大学生对求职形象设计的误解。主要有以下几个方面：
1.形象设计是“面子”工程
在整个求职过程中，“形象包装”已经成为大学毕业生最直接的求职方式，他们渴望推销自己。为了找到一份满意的工作，越来越多的大学生在申请工作前花了一千块钱。他们花了很多钱在个人形象包装上，如职业装、发型设计、化妆妆等等。他们甚至寻求特殊形象设计公司的帮助来设计它们。同时，他们希望尽一切努力修补化妆、服装搭配和商务礼仪课程。数量提高了面试官的自我形象，这在面试中受到面试官的青睐，从而使得求职成本逐年上升，而且比较的趋势随处可见。
2.形象设计是“模仿”工程
随着现代信息的发展，人们可以通过各种信息渠道获取有用的信息资源。然而，由于信息源的多样性，大学毕业生往往在识别真假信息上处于迷失状态。此外，由于信息提供者提供的形象设计等信息的普遍性和针对性不足，他们往往把理论知识放在首位，缺乏必要的操作方法和技术提示，导致大学生形象设计能力低下。基于这种学习经验，大学毕业生往往只能根据自己的感官经验“画老虎和猫”来设计求职形象，从而导致了大学招聘中到处可见的黑、白、灰熊猫服装现象。
3.形象设计是“形式”工程
由于对形象设计的误解和实际操作中的决策困难，大学毕业生虽然在行为和花费上都注重求职形象的设计，但始终没有认识到职业形象不仅是一种标志，更是一种象征。我，精力和金钱去设计它。它是职业意识的精神体现，是知识、能力、社会经验、个人修养等要素在从“学生”身份向“专业”身份转变过程中的集合。因此，在求职形象设计的出现形式上，注重外在的“形”，忽视内在的“神”，在实际面试过程中被面试官认为是缺乏专业素养等现象。同时，由于大学生普遍缺乏对职业的感性认识，缺乏对工作环境和工作内容的调查和分析，缺乏对企业文化的价值认同。
二、提高大学生形象设计能力的措施
1.充分认识形象设计的内涵和外延
（1）明确个人形象的定义。比如，个人形象设计的定义不能片面地视为解决个人外表的“主观设计”，局限于个人发型、妆容和服装的特征，还应包括内部人物的外在表现。能力，如气质、行为、说话、生活习惯等内在表现的“客观诊断”。
（2）形象设计的评价对象由“自我评价”向“评论”转变。心理学认为，意象是通过视觉、听觉、触觉和味觉等各种感官在大脑中形成的事物的总体印象，即各种感觉的再现。在图像设计过程中，重要的是要認识到，个人形象设计的适当性并不取决于你认为它是否合适，而是取决于职业的一般要求，甚至直接取决于面试官认为它是否合适。
（3）将图像设计与作业应用相结合。例如，在自己的专业服装设计过程中，第一个因素是服装的整体效果，它应该反映所申请的职位的行业特征;第二个因素是服装的风格，它应该尊重社会规范，遵守社会规范。他是大众的审美标准。关键是要整洁、大方、简洁;第三个因素是根据自己的身高、体形、肤色等。
2.面试相关岗位的深入调查与分析
大学毕业生在明确设计理念、了解自身体质特征的基础上，必须对职业领域中的相关职业群体进行调查和分析，这是大学毕业生就业前必须学习的重要课程。
（1）职业领域中职业群体的名称和内容。该调查能够全面、敏感地了解职业员工的基本工作条件和职业装束和行为的一般特征。例如，虽然网站推广者和网站架构师都属于电子商务领域的专业团体，但是由于工作环境的不同，在职业装扮的选择和工作内容的处理方面的要求存在明显的区别。回旋与内容。在这方面，有必要对职业装、外观和面试语言进行比较设计。
（2）岗位职责和岗位内容。这项调查可以提供对员工的工作习惯、态度和成就的洞察力。例如，制备表面。
3.塑造优雅的个人形象。形象设计是一门新兴的学科，又称“人物造型设计”，是人物整体形象的再创造过程。包括服装设计、发型设计、化妆设计和礼仪培训。求职者应该在工作中不同的职位以及个人的气质和风格，有针对性地塑造个人形象。
一般来说，考生在选择服装时，一般原则是简单大方，扬长避短，并应从服装风格、面料、色彩三要素来考虑。在款式上，简单大方，不要穿时髦的衣服;身材高瘦的应聘者，不要选择垂直条纹和厚质地的衣服，否则会夸大苗条的身材，给人一种缺乏魅力的感觉;身材肥胖的应聘者，要避免穿夸张的大型服装。
结合个人特点，设计简单发型。头发设计是一门综合性的艺术，它涉及广泛的学科，需要掌握成功的发型设计，才能设计出求职者的头部，将面部的优势暴露出来，将缺点掩盖起来;优秀的发型设计，能使人感觉良好，使人耳目一新，既有实用价值。它具有审美情趣。在设计面试发型时，我们应该主要考虑发型和面部形状之间的关系。我们可以使用法定发型，如泡沫，覆盖和填充，以修改面部形状。此外，发型应与求职者的职业特点相协调，如秘书或公关职位，因为参加更多的社会活动，发型应该简单时尚。官兵要宽厚朴素，表现出高雅和高贵的气质。 4、注重求职面试过程的礼仪
中国是一个礼仪之邦。面试中的礼仪细节可以反映出求职者的内在意志、素质、修养、文化和处事原则。因此，求职者应充分重视礼仪，礼仪也是大学生求职面试过程中的一个关键环节。笔者认为，面试中有三个阶段的礼仪，求职者必须注意：面试前要做好准备。俗话说，知己知彼。首先，求职者应该尽可能充分地了解自己。他们应该仔细考虑自己适合什么样的工作，这份工作是否有助于实现个人目标，以及如何证明自己胜任这份工作。其次，要更好的了解公司的背景，通过网络等媒体了解公司的组织结构、人员组成和主要业务，以便面试问题可以更充分地准备。第三，准备必要的个人资料，如简历、自我推荐信、相关证书、证书照片、介绍信或推荐信等。面试前，仔细检查你的形象，干净自然的头发、大方的着装整齐。面试前，要注意准时赴约。别让面试官等着。一般来说，最好提前5到10分钟到达面试地点。这样，就有足够的时间去洗手间重新布置衣服和化妆。
面试时，求职者要始终保持微笑，保持直立的姿势。加州大学洛杉矶分校的一项研究发现，一个人印象的7%取决于语言，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非言语交际的重要性是可以想象的。正确使用非语言沟通技巧会使你在面试中半途而废。除了言语，无声语言是公共关系的重要手段，主要有：手语、眼语、肢体语言、面部语言、服饰语言等，通过外表、姿态、表情、动作等传达信息，他们经常在会话中扮演有声语言可以。不与效果相比，是职业形象的更高境界。在面试中，应聘者要冷静、不慌张、有条理，给雇主留下良好的印象充满信心。身体语言是面试成功的关键，有时看起来或手势影响整体得分。比如，恰当的笑容就展现了一个人的乐观、开朗、自信;衣着得体，不俗，能体现大学生的辉煌、博学、有教养、年轻活泼、独特的魅力，在e眼里能形成一道绚丽的风景。XAMEER，增强你的求职竞争力。
面试后的礼仪许多大学求职者只注意面试，而忽略了面试后的礼仪。事实上，面试的结束并不意味着求职过程的结束，求职者也不应该期待就业通知的到来。从工作礼仪的角度来看，面试的结束并不意味着求职过程的结束。为了给你留下好印象并增加你成功的机会，最好在面试后两三天内给面试官打电话或写一封感谢信，感谢任何想抓住每个工作机会的人。这样做一方面可以加深面试官对面试官的印象，另一方面也可以重申他们对公司和职位的渴望，从而增加成功求职的机会。
现代社会是一个发展迅速、变化迅速的社會，给当代大学生带来了各种机遇和挑战。面试无疑是许多大学生的第一站。求职者的一举一动、一言一行，都会让面试官看到。良好的面试礼仪是求职成功的先决条件之一。礼仪是个人素质的外在表现，是赢得面试的法宝。如果你对礼仪知之甚少，或者忽视礼仪的作用，在一小部分遗漏中，面试可能会被取消。因此，大学生应加强礼仪，了解一定的面试礼仪，为成功的求职和未来的工作打下坚实的基础。
三、结论
职场就像战场，如何在激烈的市场竞争中迈向社会的关键一步—找工作，这是每个年轻的毕业生都应该考虑的问题。学习和运用面试礼仪塑造高雅的职业形象，是每个大学生应努力掌握和使用的职业要求。通过自我修养的提高，大学生可以进一步让自己展现出一种知性美。通过自身素质的提高和外部的修改，我相信每个大学生都能顺利通过面试，为国家建设做出贡献。
参考文献：
[1]李社教.浅谈大学生求职面试后的礼仪.中国大学生就业.2004.
[2]韩秀景.大学生职场形象设计.南京师范大学出版社.2008.
[3]徐晶.现代职场形象设计[M].北京中信出版社.2007.
[4]鲁葵花.面试形象设计.吉林师范大学学报.2005.
本项目为辽宁对外经贸学院2018年大学生创新创业项目2018XJDCB022支撑材料，项目名称：“濛琪琪”——校园礼仪形象设计工作室。
（作者单位：辽宁对外经贸学院）