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和下属建立长期稳定的关系确实是非常困难的，因为下属有时也会很“脆弱”。现实中，许多工作长久没有起色，并不是缺乏人才，而是下属缺乏努力工作的积极性。作为领导者，要倾尽所能让下属开心并投入工作中。如何切实调动下属的积极性，推进本地本单位事业持续稳定发展，是当前摆在各级领导面前的严峻课题。
引爆下属积极性的领导艺术
【摘 要】
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和下属建立长期稳定的关系确实是非常困难的，因为下属有时也会很“脆弱”。现实中，许多工作长久没有起色，并不是缺乏人才，而是下属缺乏努力工作的积极性。作为领导者，要倾尽所能让
【机 构】
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大连理工大学国际贸易系
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2016年21期
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